La Universidad de La Serena realizó una ceremonia de cierre del proyecto “Desarrollo de capacidades organizacionales para la Igualdad de Género en los ámbitos de la I+D+i+e de base científica tecnológica en la Universidad de La Serena” (INGE220009), una iniciativa desarrollada durante 36 meses con financiamiento de la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), en el marco del programa Innovación en Educación Superior en Género (InES Género).
En el acto participaron la Seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de la Región de Coquimbo, Maité Arenas, junto a autoridades universitarias, académicas, investigadoras y profesionales vinculados al proyecto, quienes conocieron los principales resultados y avances alcanzados durante la implementación.
El proyecto tuvo como propósito desarrollar capacidades para disminuir las brechas de género en investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento de base científica y tecnológica en la Universidad de La Serena, enfrentando desafíos relacionados con la participación, desarrollo profesional, liderazgo y reconocimiento de las mujeres en el sistema de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación.
La Seremi Arenas destacó que el cierre del proyecto representa la consolidación de capacidades, aprendizajes y herramientas que deben continuar proyectándose en el tiempo. “Avanzar hacia una ciencia con mayor igualdad de género significa también construir un ecosistema CTCI más diverso, representativo y capaz de responder de mejor manera a los desafíos de nuestra región”, señaló la autoridad.
Entre las principales líneas de trabajo desarrolladas figuró el programa Más Investigadoras, implementado desde el primer semestre del proyecto y estructurado en tres ámbitos: Más Capacidades, Más Acompañamiento y Más Oportunidades.
A través de estas líneas se implementaron instancias de formación en herramientas y metodologías para la investigación, programas de coaching y liderazgo, mentorías académicas y para postulación a proyectos Fondecyt. Además, se realizó una pasantía nacional a centros de innovación de la Pontificia Universidad Católica de Chile y se brindó apoyo para traducciones de artículos científicos y publicaciones en revistas indexadas.
El proyecto también contempló seminarios, workshops y conversatorios destinados a incorporar la perspectiva de género en distintos ámbitos de la actividad científica y académica, incluyendo encuentros sobre igualdad, toma de decisiones con perspectiva de género, investigación, innovación y desafíos regionales. Asimismo, se desarrollaron actividades de vinculación entre académicas y estudiantes mujeres de liceos técnicos de la Región de Coquimbo.
Un eje adicional estuvo centrado en la visibilización de las académicas y sus trayectorias, mediante reconocimientos, muestras itinerantes y entrevistas. Se elaboraron tres documentos orientados a entregar lineamientos para incorporar la perspectiva de género en la política de investigación, creación e innovación; en los procesos de investigación; y en materias de convivencia, equidad de género y respeto a la diversidad en CTCI en la Universidad de La Serena.
El objetivo de desarrollar capacidades institucionales para monitorear y ejecutar acciones hacia la igualdad de género en CTCI permitió instalar una perspectiva transversal en I+D+i+e que puede transferirse al territorio de la Región de Coquimbo.
Desde la Seremi de Ciencia se valoró especialmente el trabajo liderado por la Dra. María Lourdes Campos Carreño, directora del proyecto; la Dra. Vilbett Briones, directora alterna; Heidi Herrera, directora ejecutiva, y todo el equipo ejecutivo y operativo, junto con el compromiso institucional de la Universidad de La Serena.
La Seremi Arenas agregó que “reducir las brechas de género en CTCI requiere un trabajo sostenido y colaborativo. Por eso valoramos profundamente el compromiso de quienes hicieron posible este proyecto y de la Universidad de La Serena, porque las capacidades instaladas durante estos tres años constituyen una base para continuar fortaleciendo la participación y el liderazgo de las mujeres en la ciencia y la innovación de nuestra región”.
Con el cierre de esta iniciativa se completa un proceso de tres años orientado a identificar brechas y desarrollar herramientas, capacidades y acciones concretas para abordarlas, contribuyendo a un ecosistema científico y tecnológico regional más equitativo, diverso y con mayores oportunidades para las mujeres.
Con Información de www.coquimbonoticias.cl
