La instancia público-privada evaluó los avances anuales y la próxima feria científica sectorial, y evidenció los desafíos estructurales que enfrenta la industria energética local para superar la desigualdad salarial, la baja contratación y la escasez de paridad directiva.
Diversos actores públicos, privados y académicos se reunieron en la Delegación Presidencial Regional en el marco de la cuarta sesión de la mesa Energía Más Mujeres, instancia convocada por la SEREMI de Energía para revisar el estado de las iniciativas orientadas a fomentar la participación femenina en el rubro. El espacio de coordinación, que proyecta transformar próximamente sus objetivos hacia una Mesa de Capital Humano en Energía para abordar la transición ecológica, pone de manifiesto la urgencia de superar los rezagos históricos en materia de empleabilidad en una de las áreas económicas más dinámicas y masculinizadas del norte del país.
Durante la jornada se ratificó la realización de la tercera versión de la feria científica «Muestra Tu Energía», fijada para octubre en Coquimbo con el respaldo de instituciones de educación superior y empresas del sector, iniciativa que busca descentralizar el conocimiento técnico. Sin embargo, detrás de la difusión de actividades divulgativas persisten metas complejas orientadas a alcanzar la paridad en cargos de alta dirección, reducir las asimetrías salariales por estamentos y canalizar estrategias efectivas de inserción laboral para las mujeres en la zona.
Al respecto, el seremi (S) de Energía, Juan Carlos Salinas Marabolí, manifestó que “el rol de esta mesa es importante para una articulación entre la academia, la industria y el sector público, en torno al papel de la mujer en la fuerza laboral. Creemos que esta instancia releva la necesidad de otorgar más oportunidades a las mujeres a que puedan desarrollar sus funciones… y dar un potencial a esta industria en la Región de Coquimbo”.
En la misma línea, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, advirtió sobre la magnitud del rezago estructural, sosteniendo que es «muy importante participar de esta mesa para poder efectivamente seguir apoyando esta vinculación. Pronto nos han adelantado también la idea de aportar con SENCE en toda la articulación de capacitación para que más mujeres puedan incorporarse a este rubro. El 18% de la ocupación en energía corresponde a mujeres en la Región. Por lo tanto, son desafíos de los cuales tenemos que ir avanzando y mejorando, en términos de empleabilidad y oportunidades de capacitación en nuestra Región de Coquimbo”.
La inminente migración institucional hacia una Mesa de Capital Humano responde formalmente a las metas de la Ruta Energética 2026-2030, que contempla certificar a nivel país a mil personas en áreas críticas con al menos un 50% de participación femenina. No obstante, la efectividad de estos instrumentos de fomento sigue atada a la voluntad de la empresa privada y a la superación de barreras estructurales que limitan el acceso equitativo al empleo formal en la Región de Coquimbo.
Con Información de ovallehoy.cl
