Uber Technologies anunció una reducción del 10% de su plantilla global, lo que representa aproximadamente 3.300 empleos. Esta medida forma parte de un plan orientado a simplificar la estructura organizacional de la compañía. La empresa ha informado a todos los trabajadores afectados por los despidos, con excepción de aquellos en países donde deben cumplirse procedimientos legales locales específicos.
Dara Khosrowshahi, consejero delegado de Uber, señaló que en los últimos cinco años la compañía ha experimentado un crecimiento exponencial, triplicando prácticamente sus ingresos. Indicó que la empresa ha desarrollado nuevos productos, expandido hacia nuevos sectores y alcanzado a más consumidores, consolidándose como una organización más grande y sólida.
Khosrowshahi argumentó que este crecimiento ha incrementado la complejidad operativa, generando más niveles jerárquicos, mayor coordinación necesaria, una propiedad más fragmentada y estructuras que resultaban funcionales cuando las empresas eran de menor tamaño pero que ya no resultan útiles a la escala actual.
Como parte de los ajustes realizados, Uber disminuyó en un 20% el número de empleados ubicados a siete o más niveles del CEO, y redujo el número de microequipos en casi un 50%. Khosrowshahi afirmó que el resultado es un organigrama más simplificado orientado hacia la creación de valor en lugar de la gestión administrativa.
En junio, la compañía anunció el despido del 23% de su equipo de personal, incluyendo las divisiones de Recursos Humanos, instalaciones y cultura corporativa, en el marco de la estrategia implementada por Jill Hazelbaker, nueva presidenta de la organización.
Hazelbaker, quien asumió el cargo hace menos de un mes, ha iniciado una nueva estrategia para simplificar los equipos. Entre sus responsabilidades se encuentra la organización de personas y lugares, tras la salida del responsable de este área durante el presente año.
Con Información de www.lanacion.cl
