Santiago, octubre de 2026. Con un mensaje de optimismo y un llamado a la formación continua de los trabajadores, el Subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, intervino en el Encuentro de Empleadores 2026 organizado por el Instituto Profesional Iplacex. La autoridad destacó que la inteligencia artificial no reemplaza el talento chileno, sino que lo multiplica, y llamó a una alianza entre el Estado, la academia y las empresas para capacitar a los trabajadores y cerrar la brecha de talento digital.
En el evento, que reunió a empleadores y expositores vinculados a la transformación digital, Rosende enfatizó que abordar el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral requiere una alianza coordinada entre el Estado, la academia y las empresas. “El partido de la Inteligencia Artificial no se gana solo ni se juega solo, se juega en equipo. El Estado es imposible que se haga cargo de esto solo por los tiempos regulatorios; ninguna institución ni empresa puede enfrentar aislada esta transformación”, sostuvo.
El subsecretario valoró que Chile lidere la región en el reciente Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial 2026, elaborado por la CEPAL y el Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA). No obstante, advirtió que el país aún enfrenta desafíos en la formación de talento especializado y en la tasa de adopción por parte de las pequeñas y medianas empresas. “Hoy las empresas reportan dificultades para encontrar los perfiles que requieren. Cuando se suma el componente de habilidades en IA y herramientas digitales, la brecha salta a un 84% de empresas que no encuentran el talento adecuado. Esto demuestra la urgencia de reenfocar la formación continua e ir más allá de la carrera lineal tradicional”, afirmó.
La actividad también contó con la participación del consultor y conferencista en Innovación Tadashi Takaoka, y de Emilio Deik, director de empresas, mentor y emprendedor.
Respecto de la productividad y la preservación del empleo, y desmitificando los temores sobre una automatización masiva, la autoridad citó estudios internacionales y locales que respaldan una transición laboral positiva. Señaló que, de acuerdo con la OIT, solo un 3% de los empleos altamente expuestos a la IA corren un riesgo crítico. Asimismo, indicó que el Banco Mundial estima que en Chile solo el 4,5% de los trabajos están en riesgo. Además, aseguró que, según datos de la encuesta Enadel, el 93% de las empresas chilenas que incorporaron tecnologías mantuvieron sus dotaciones de personal, mientras que un 4% incluso las incrementó.
Rosende repasó los instrumentos gubernamentales impulsados para adaptar la fuerza laboral, como Hazlo con IA, programa que ya supera los 179.000 inscritos en su primer año y que logró elevar el rendimiento laboral de sus participantes en un 36%. También mencionó Talento Digital, que ha permitido a sus egresados aumentar en 8 puntos porcentuales la probabilidad de obtener contratos formales e incrementar sus ingresos en más de un 100%. A ello sumó ChileValora, creado en 2025, que ha permitido la certificación de competencias laborales sin requerir un título formal.
Finalmente, el Subsecretario reafirmó el compromiso del Ministerio del Trabajo con avanzar de manera decidida en la reducción de la jornada a 40 horas y con promover el equilibrio entre la vida personal y laboral. “La Inteligencia Artificial no viene a reemplazar el talento de Chile, viene a multiplicarlo”, concluyó.
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