La tasa de ocupación de este grupo en la región es del 40,5% para el período de septiembre a noviembre de 2025.
Con la llegada del verano, el mercado laboral en la Región O’Higgins presenta una dinámica particular, caracterizada por una destacada incorporación de jóvenes a trabajos temporales.
No obstante, después de esta actividad estival, el Observatorio Laboral de O’Higgins (OLO), una iniciativa de la Subsecretaría del Trabajo ejecutada por la Universidad de O’Higgins, señala la existencia de desafíos estructurales y cambios culturales que están modificando la relación de las nuevas generaciones con el empleo en la región.
Números que reflejan una realidad preocupante
El estudio del Observatorio Regional muestra una significativa brecha en la inserción laboral de los jóvenes (de 15 a 29 años). Mientras la tasa de ocupación general de la región se sitúa en un 54,5% para el período de septiembre a noviembre de 2025, la de este grupo etario apenas llega al 40,5%. Esta diferencia de 14 puntos porcentuales evidencia las dificultades que enfrentan los jóvenes para integrarse de manera estable al mercado laboral local.
En cuanto a salarios, la situación es también compleja. El ingreso mensual promedio para este grupo es de $444.918, una cifra que limita su autonomía económica y capacidad de ahorro, y que se encuentra por debajo del promedio regional.
Un cambio en la perspectiva laboral
Más allá de las estadísticas, el Observatorio resalta una dimensión subjetiva importante. Los estudios en la región indican que las trayectorias laborales de los jóvenes ya no están guiadas por el principio del «sacrificio» que caracterizó a generaciones anteriores.
«Hoy, los espacios laborales son percibidos por los jóvenes como lugares para el desarrollo personal, basado en un esfuerzo consensuado, buscando un equilibrio con su bienestar», explica Mauricio Muñoz, coordinador del OLO.
Este nuevo enfoque hacia el trabajo representa un desafío para las empresas de la región, que deben ajustar su cultura organizacional para atraer y retener a este valioso capital humano.
A pesar de que el verano impulsa la empleabilidad juvenil, especialmente en sectores como agroindustria, comercio y turismo, persiste el riesgo de precariedad en estos empleos temporales. Según el Observatorio Laboral, el reto regional es transformar estas experiencias efímeras en oportunidades para empleos de calidad que se alineen con las expectativas de vida de los jóvenes trabajadores en O’Higgins.
Con Información de www.diarioelpulso.cl
