El desarrollo profesional, el sentido de propósito en las organizaciones, un liderazgo más cercano y el bienestar laboral son los factores clave para disminuir la rotación y mantener a los talentos calificados en puestos estratégicos.
La retención de talento ejecutivo en Chile se ha transformado en uno de los mayores desafíos para las empresas, en un contexto de alta movilidad laboral y expectativas crecientes de los trabajadores. Hoy en día, mantener a los profesionales clave va más allá del sueldo: la experiencia laboral, el propósito y las oportunidades de crecimiento son cruciales en la decisión de quedarse en una organización.
Las cifras lo confirman. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de rotación laboral promedio llegó a un 32,1% en 2024, lo que refleja una intensa dinámica de entrada y salida de trabajadores en las empresas formales, especialmente en áreas de alta especialización.
Ante este panorama, las organizaciones deben revisar sus estrategias de gestión del talento y enfocarse en los factores que impactan directamente el compromiso, la motivación y la permanencia de los ejecutivos.
Desde ManpowerGroup Chile, señalan que el reconocimiento frecuente, las reales oportunidades de desarrollo, una comunicación clara y la flexibilidad laboral son esenciales para disminuir la rotación. También se suma la necesidad de liderazgos más cercanos y empáticos, que escuchen a sus equipos y los acompañen en su crecimiento profesional.
“Las personas se quedan en las organizaciones cuando sienten que su trabajo es valorado, que tienen proyección y que hay coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. El reto de retener talento calificado hoy es un trabajo diario”, comenta Loreto Luza, Manager Business Professionals de ManpowerGroup Chile.
En un mercado cada vez más competitivo por el talento, avanzar a modelos de gestión más flexibles, humanos y alineados con las nuevas expectativas laborales no solo ayuda a bajar la rotación, sino que también fortalece el compromiso, la productividad y la sostenibilidad organizacional en el tiempo.
Con Información de portalmetropolitano.cl
