Claro, aquí tienes el contenido reescrito con un tono más chileno:
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Este proyecto fue uno de los cuatro ganadores del fondo FIT Construcción y logró duplicar los resultados que esperaban en su piloto, validando un nuevo modelo de capacitación a través de cápsulas de dos minutos, pensado para adultos.
Job Learning, la iniciativa que busca “sacar tiempo a TikTok” para convertirlo en aprendizaje, está cambiando la forma en que se capacita a los trabajadores en Chile. Con un enfoque de microlearning y andragogía, este proyecto fue reconocido en el FIT Construcción del OTIC CChC, un fondo que apoya soluciones tecnológicas para abordar la escasez de mano de obra calificada en el rubro.
“El FIT Construcción es nuestra apuesta por la innovación abierta para enfrentar los desafíos urgentes del sector, donde un 40% de las empresas señala que no hay trabajadores calificados. Job Learning demuestra cómo la tecnología puede generar un impacto real en la productividad y el talento”, comentó Bárbara Veyl, gerenta de Vinculación e Innovación Social del OTIC CChC.
Un método diseñado para el mundo real
Felipe Stuardo, el líder del proyecto, explica que Job Learning se basa en dos pilares fundamentales. El primero es el microlearning, con cápsulas que no superan los dos minutos, perfectas para esos momentos cortos que uno tiene en el celular, incluso en los ratitos de descanso. “La capacitación tiene que ser práctica, breve y aplicable en terreno”, dice Felipe.
El segundo pilar es la andragogía, enfocada en adultos. Por ello, las cápsulas se fundamentan en casos reales, protagonizados por trabajadores de la construcción. “Los adultos aprendemos desde la experiencia. Ese enfoque hace toda la diferencia”, enfatiza Stuardo.
Un piloto que superó todas las expectativas
Gracias a la plata del FIT Construcción, Job Learning hizo un piloto centrado en tres perfiles críticos: maestro albañil, concretero y enfierrador.
Los resultados fueron reveladores:
- La meta inicial era capacitar a 120 trabajadores y se logró formar a 242 personas.
- La satisfacción promedio fue de 4,4 sobre 5.
“El apoyo del OTIC fue clave. Nos permitió crear las cápsulas, operar el piloto y validar los estándares de ChileValora y la CChC”, agregó Stuardo.
Para Bárbara Veyl, los resultados del piloto muestran el valor del modelo impulsado por el OTIC. “Nuestro rol no es solo financiar, sino también aprender y escalar lo que funciona. Queremos fomentar un aprendizaje continuo, flexible y adaptado a las necesidades reales de la industria.”
Un modelo escalable que va más allá de la construcción
Con un método probado y resultados destacados, Job Learning ya está proyectando su expansión hacia otros rubros. “Creemos que cualquier proceso rígido puede transformarse en microlearning”, asegura Stuardo.
Gracias al impulso del OTIC CChC, la iniciativa se está posicionando como una nueva forma de capacitar en sectores productivos que requieren formación rápida, práctica y alineada con la vida laboral moderna.
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Con Información de portalmetropolitano.cl
