La nueva ley, impulsada por el gobierno del Presidente Gabriel Boric, busca incrementar la participación de mujeres en los directorios.
El Presidente de la República, Gabriel Boric Font, firmó hoy la Ley Más Mujeres en Directorios, una iniciativa que apunta a promover la igualdad entre géneros en los espacios de decisión económica, haciendo avanzar a nuestro país hacia una economía más justa e inclusiva.
La ceremonia se llevó a cabo junto al ministro de Economía, Fomento y Turismo, Nicolás Grau; la ministra Secretaria General de la Presidencia, Macarena Lobos; la ministra Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo; la ministra de Obras Públicas, Jessica López; la ministra de Minería, Aurora Williams; la ministra (s) de la Mujer y la Equidad de Género, Claudia Donaire; y la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen.
La ley propone una cuota máxima de un 60% para el género que más abunda en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales, exceptuando las empresas más pequeñas y las sociedades anónimas cerradas. Además, su implementación será gradual: un 80% de cuota máxima durante los primeros tres años, 70% a partir del cuarto, y 60% desde el séptimo año en adelante.
La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) se encargará de evaluar el cumplimiento a partir del sexto año. Si una empresa no cumpliera con la cuota sugerida, podría ser obligada de manera temporal a seguirla durante cuatro años. Asimismo, las compañías tendrán que justificar públicamente si deciden o no adoptar este estándar de género.
Este proyecto, aprobado el 23 de julio de 2025, fue posible gracias a un acuerdo entre el Gobierno y diversas organizaciones como Comunidad Mujer, la Red de Mujeres en Alta Dirección (RedMad), el Instituto de Directores de Chile y Chile Mujeres.
Hoy en día, las mujeres representan el 39,6% de las trabajadoras en grandes empresas, pero solo el 25,6% en cargos gerenciales de primera línea y un 22,1% en directorios. En un 54% de las grandes empresas, los directorios están compuestos únicamente por hombres, mientras que solo el 1% está formado completamente por mujeres.
Con esta ley, el Gobierno busca cerrar las brechas de participación femenina en los niveles más altos de decisión, contribuyendo así a un cambio cultural y estructural en el ámbito empresarial chileno.
Con Información de portalmetropolitano.cl