Claro, aquí tienes el contenido reescrito con un estilo más chileno:
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Un informe global de Randstad revela que la Generación Z está liderando la danza de cambios laborales, buscando menos permanencia en sus trabajos y más oportunidades de desarrollo profesional, nuevas experiencias y que se alineen con sus valores.
La Generación Z está revolucionando el mercado laboral. Según el último informe global de Randstad, “Generación Z en el mundo laboral: mirando al futuro y moviéndose rápido”, 1 de cada 3 jóvenes (33%) planea cambiar de pega en los próximos 12 meses, cifra que supera a la de los Millennials (21%), la Generación X (16%) y los Baby Boomers (18%). Solo el 11% de los centennials planea quedarse en su trabajo actual por tiempo indefinido.
Alta movilidad y nuevas expectativas laborales
El estudio, basado en una encuesta a 11.250 trabajadores y el análisis de más de 126 millones de ofertas de trabajo, señala que la Generación Z se queda un promedio de 1,1 años en sus primeros cinco años laborales, bastante menos que generaciones anteriores.
Lejos de ser visto como falta de compromiso, Randstad explica que esta movilidad se debe a la búsqueda de aprendizaje constante, oportunidades de crecimiento y congruencia con sus valores personales.
“Los datos muestran que esta alta movilidad laboral plantea nuevos desafíos para las empresas a la hora de atraer y retener talento. Debemos repensar cómo construimos trayectorias laborales atractivas, con aprendizaje y oportunidades de tener un impacto real”, asegura Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
¿Por qué los jóvenes cambian de empleo?
Más allá de cuánto les pagan, la falta de oportunidades de desarrollo profesional es la razón principal para cambiar de trabajo entre los centennials (14%). Este porcentaje se mantiene para los Millennials (14%), pero baja en generaciones mayores como la X (11%) y los Baby Boomers (8%).
Menos oportunidades de entrada y trabajos más flexibles
El análisis de Randstad revela una caída del 29% en las ofertas de empleo inicial (0 a 2 años de experiencia) desde enero de 2024, lo que limita las opciones para quienes recién inician. Esto ha llevado a los jóvenes a buscar combinaciones de trabajos y modelos de carrera menos tradicionales.
Solo el 45% de la Generación Z está en un trabajo tradicional a tiempo completo, y de ellos, el 31% quisiera complementarlo con un segundo empleo para ganar experiencia, diversificar ingresos y tener mayor autonomía laboral. Además, el 52% está buscando activamente un nuevo trabajo.
Un nuevo contrato psicológico con el trabajo
Según Ávila, los empleadores tienen la oportunidad de crear relaciones más colaborativas con esta generación:
“Retener a los jóvenes no es solo cuestión de ofrecer un sueldo bacán, sino de crear ambientes donde puedan crecer, sentirse escuchados y alinear su trabajo con sus valores y propósito personal”.
Acerca de Randstad
Randstad es la compañía líder en talento a nivel mundial, con presencia en 39 mercados y más de 43.000 empleados. Su foco es conectar a las personas con oportunidades de desarrollo, propósito y crecimiento profesional. La empresa cotiza en Euronext Amsterdam y busca construir un mercado laboral más justo, especializado y sustentable.
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Con Información de portalmetropolitano.cl