Funcionarios de Salud se enfrentan al Municipio de Viña: La gestión de Ripamonti reafirma que el acto no fue ilegal, mientras un experto laboral analiza la sentencia.

Se generó una intensa controversia después de que la Corte de Apelaciones de Valparaíso emitiera un fallo en el conflicto legal entre los trabajadores de la Salud Municipal y el Municipio de Viña del Mar, relacionado con la reducción de sus salarios. Este pronunciamiento, divulgado el lunes 5 de enero, dio pie a diferentes interpretaciones: mientras la administración de la alcaldesa Macarena Ripamonti alega que el procedimiento administrativo no fue declarado ilegal, el tribunal afirmó que los empleados tienen derechos adquiridos en sus remuneraciones, invalidando los actos cuestionados y ordenando la restitución de los montos descontados.

Desde el Municipio de Viña del Mar, se aseguró a Puranoticia.cl que la decisión del tribunal de apelaciones es “una buena noticia y una señal clara”, argumentando que validó que la acción realizada se alineó con la normativa vigente. En este contexto, la administración comunal planea apelar ante la Corte Suprema para resolver la discrepancia interpretativa. “Utilizaremos todos los recursos que nos brinda el Estado de Derecho y acudiremos a la Corte Suprema para que este tribunal aclare esta diferencia de interpretación. Nuestros equipos jurídicos, en colaboración con el Estudio Fermandois, ya están trabajando en ello”, afirmaron.

Desde la gestión del frente amplio se enfatizó que en el máximo tribunal se defenderá la legalidad del procedimiento y los actos administrativos realizados, además de subrayar la responsabilidad fiscal que, según ellos, justifica la reestructuración de los salarios de los trabajadores de la Salud de Viña.

“Valoramos que la Corte de Apelaciones haya ratificado que el procedimiento seguido se ajusta a la normativa y que se ejercieron legítimamente las atribuciones. Este fallo beneficia el proceso jurídico, descartando acusaciones de ilegalidad y comentarios malintencionados de algunos abogados, que solo tensionaron el debate sin necesidad, cuando debería ser un intercambio serio y responsable”, repetieron.

Asimismo, el Municipio subrayó que “nuestro único objetivo ha sido proporcionar una cuota de realidad y equidad en la escala salarial de la Salud Municipal”, recordando que actualmente Viña del Mar posee una de las tablas salariales más elevadas del país, con sueldos que varían entre $3,5 millones y $14 millones, muy por encima de comunas similares.

Finalmente, manifestaron que “cumpliremos estrictamente lo resuelto” y que “en la Corte Suprema reforzaremos la legalidad y la responsabilidad de nuestras acciones”.

Sin embargo, esta interpretación del Municipio contrasta drásticamente con la opinión del Poder Judicial, los trabajadores de la Salud Municipal y el Colegio Médico. Para esclarecer los verdaderos alcances del fallo, Puranoticia.cl contactó al abogado laboral Dagoberto Hernández, quien analizó el fallo en profundidad.

“En términos claros, la sentencia indica que la reducción es ilegal, por lo que deja sin efecto los actos administrativos cuestionados. No obstante, en la cláusula 19ª se menciona que el método usado por el Municipio es correcto, pero se trata de derechos adquiridos que datan desde 1996 en adelante”, explicó.

Añadió que “hay un punto que ha sido pasado por alto: la ministra (Nancy) Bluck expresó su desacuerdo con lo que sostienen los otros ministros, afirmando que los actos administrativos se llevaron a cabo de forma ilegal. Este es el asunto central”.

El abogado subrayó que el fallo no admite interpretaciones parciales. “No se puede dividir una sentencia y aquí, claramente, quien perdió fue la Municipalidad de Viña del Mar, lo que justifica su apelación a la Corte Suprema”, y añadió que “el sólido argumento de los trabajadores es que no solo se invalidan todos los actos administrativos, sino que, además, se acoje el recurso de protección, ampliando así el contexto de ilegalidad del procedimiento municipal”.

Es importante recordar que la disputa principal se origina en la intención del Municipio de ajustar la escala salarial para alinearla con el mercado nacional. Sin embargo, los sindicatos y organizaciones de trabajadores sostienen que sus sueldos representan derechos adquiridos que no pueden ser alterados unilateralmente. En este sentido, Hernández aclaró que “esto implica que, por ahora, la rebaja de sueldos queda sin efecto, y por ende, todo lo que se haya descontado debe ser restituido, ya que la Corte dice que debe devolverse todo lo descontado de manera ilegal”.

Respecto a una posible decisión de la Corte Suprema, el abogado alertó que “particularmente con el voto de la ministra Bluck, que manifestará: ‘No estoy de acuerdo con ustedes dos, señores ministros. Creo que el procedimiento es ilegal y arbitrario’. Este es el gran riesgo que enfrenta el Municipio de Viña del Mar”, dado que, si este criterio prevalece, “la situación podría volverse muy desfavorable para el Municipio”.

Esa situación podría llevar a la entidad municipal a “perder en costas y, a largo plazo, si el año siguiente el Municipio intenta aplicar nuevamente el procedimiento, no podrá hacerlo, ya que ya fue declarado ilegal”.

Por último, Hernández también se refirió a las razones que impulsan al Municipio a recurrir ante la Suprema, sugiriendo que “en caso de acudir a la Suprema, podrían incluso llevar el caso al Tribunal Constitucional como parte de una estrategia legal que les permita prolongar la situación”. Esto les daría tiempo mientras se mantiene el status quo; sin embargo, advirtió que el riesgo es elevado: «Si el Municipio no tiene éxito y se refuerza la visión de la ministra Bluck, efectivamente habrán perdido todo, tanto en forma como en fondo, y nunca más podrán intentar modificar la escala salarial de los trabajadores de la Salud de la Municipalidad de Viña del Mar”.

PURANOTICIA