La Armada ha comenzado una investigación interna y ha entregado a la Fiscalía toda la información relacionada con una denuncia presentada por una funcionaria que asegura haber sido víctima de violación por parte de un superior, además de haber recibido sanciones por hacer pública su situación.
En un comunicado relativo a la decisión de la Corte de Apelaciones de Valdivia, que acogió un recurso de la denunciante, la Armada de Chile manifestó su «absoluto rechazo a cualquier forma de discriminación y violencia dentro de sus filas», en concordancia con la legislación vigente.
La institución también informó que, el 8 de septiembre, la Armada «ya había decidido dejar sin efecto la sanción disciplinaria impuesta a la servidora, lo que refleja su compromiso con el debido proceso».
«Además, se han puesto a disposición del Ministerio Público todas las pruebas y antecedentes recopilados en este lamentable caso para su respectiva investigación», agregó. Asimismo, precisó que «debido a que existe un procedimiento judicial en curso, no pueden ofrecer más detalles. Sin embargo, la institución ha ordenado una investigación interna para revisar y asegurar el correcto proceso en la tramitación de esta denuncia y determinar posibles responsabilidades».
Por último, «la Armada de Chile reitera su compromiso con el respeto a los derechos de todos sus integrantes y seguirá implementando todas las medidas necesarias para prevenir la repetición de tales incidentes en el futuro».
DENUNCIA Y FALLA DE LA CORTE
El lunes se supo que la Corte de Apelaciones de Valdivia acogió un recurso de protección del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) en favor de una funcionaria de la Armada que afirmó haber sido violada por un superior y luego sancionada disciplinariamente. La denunciante tuvo que recurrir a varias instancias para anular la medida en su contra.
La resolución del tribunal indicó que los hechos son resultado de una “cultura institucional patriarcal y sexista”, que evidencia “violencia y discriminación de género”.
Según los hechos aceptados por la Corte, entre la noche del 7 de noviembre y la mañana del 8 de noviembre de 2022, la denunciante ingirió una bebida alcohólica de contenido desconocido durante un evento que celebraba los ascensos del personal, realizado en el local El Ancla de Valdivia.
En diciembre de ese mismo año, la víctima presentó una denuncia siguiendo el procedimiento institucional, señalando que un superior la llevó a su hogar después del evento, donde ocurrió la agresión.
A pesar de esto, el sumario interno la acusó de “abuso de confianza” y le impuso una sanción. En 2023, tras la apelación de la funcionaria, la sanción fue rebajada a una falta leve, y después de otro reclamo, el Estado Mayor de la Armada decidió anularla “por no estar probados los hechos”.
La Corte criticó a la Armada, ya que la denuncia acabó por dirigir la indagatoria contra la víctima, formulándole dos acusaciones.
El tribunal de alzada de Valdivia argumentó que las medidas disciplinarias tomadas por la Armada de Chile facilitaron y promovieron conductas de transgresión en el ámbito sexual al cargar responsabilidad sobre la afectada por incumplir sus deberes de respeto hacia un superior, quien fue el denunciado por el delito de violación.
«TRATAMIENTO DISCRIMINATORIO»
Además, la Corte determinó que la Armada trató a la denunciante de manera discriminatoria, incluso infligiendo violencia institucional por su género durante el proceso administrativo sancionador a raíz de su denuncia.
La institución fue reconocida por ejercer discriminación de género, al considerar que la funcionaria no merecía el estatus de víctima, de acuerdo con el papel que se le asigna a las mujeres en la institución y las limitaciones inherentes. Esto revela serios obstáculos a la integración femenina en la Armada de Chile, acentuados por la tolerancia de rituales, apadrinamientos y comentarios, además de la violencia sexual.
En virtud de estas circunstancias, la Corte de Apelaciones de Valdivia ordenó a la Armada eliminar todos los registros relacionados con las sanciones impuestas a la víctima y levantar cualquier restricción en su función.
Asimismo, estableció medidas formativas y orientadoras que deben implementarse junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, con la colaboración de la Mesa de Inclusión y no Discriminación y la Delegada de Género.
De esta forma, la Armada deberá identificar ámbitos que faciliten el acoso sexual, discriminación, desigualdad y violencia de género, así como definir estrategias para abordarlos y fomentar acciones afirmativas para la plena participación de las mujeres en igualdad de condiciones.
El Ministerio de Defensa tendrá que revisar el Reglamento de Disciplina de la Armada de Chile, ajustando sus disposiciones a las leyes N°21.675 y N°21.643, sobre todo en lo que respecta a las relaciones jerárquicas, interacciones, discriminación y violencia de género. Esto deberá materializarse a través del respectivo Decreto Supremo en un plazo de seis meses, a la vez que se informará a la Contraloría General de la República.
PURANOTICIA
Con Información de puranoticia.pnt.cl
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