NACIONAL.- Este 31 de enero se cierra el plazo para que todas las empresas con 100 o más trabajadores envíen electrónicamente a la Dirección del Trabajo su cumplimiento anual de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015). Esta norma, vigente desde 2018, busca fomentar la integración laboral y social de las personas con discapacidad.
La ley establece una cuota del 1% de trabajadores con discapacidad. Sin embargo, reconoce que algunas empresas podrían tener razones válidas que les impidan cumplir con esta obligación, como el tipo de funciones que realizan, la falta de vacantes o la ausencia de postulantes que cumplan con los requisitos.
En esos casos, la normativa ofrece alternativas. Una de ellas es la donación de recursos equivalentes a 24 sueldos mínimos por cada puesto no cubierto, destinados a organizaciones que trabajen en programas de capacitación, rehabilitación y empleo para personas con discapacidad. Estas donaciones también permiten acceder a beneficios tributarios según la Ley 19.885 sobre Donaciones con Fines Sociales.
En este contexto, la Fundación Coanil se presenta como una de las organizaciones que puede recibir estos aportes, dirigiéndolos hacia proyectos que fomentan la inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual. A través de iniciativas como su consultora de intermediación laboral Elige Incluir y el Taller Protegido Coanil Servicios, la fundación promueve procesos de inserción laboral que benefician directamente a sus usuarios e indirectamente a alrededor de 900 personas de sus familias.
“Es clave que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral, porque así avanzamos hacia una sociedad más justa e inclusiva. Aquellas que tengan razones válidas para no hacerlo de forma directa, tienen en Coanil una opción concreta para seguir contribuyendo a la inclusión laboral de personas con discapacidad”, afirma Nicolás Fehlandt, gerente general de Coanil.
Desde la Fundación enfatizan que cumplir con la ley no es solo un requisito, sino un compromiso social que involucra al sector público, a las empresas privadas y a la sociedad en general. A pocos días del cierre del plazo legal, la invitación es a actuar a tiempo y elegir mecanismos que generen un impacto real y sostenible en la vida de las personas con discapacidad.
Con Información de delh.cl
