El encuentro empresarial “Avanzando hacia la inclusión laboral” tuvo lugar en la comuna de Las Cabras, organizado por la Mesa de Inclusión Laboral, dirigida por Senadis y la Red Territorial Cachapoal III, que incluye las OMIL de Las Cabras, Peumo, Pichidegua, San Vicente, Coltauco y Malloa.
La Corporación Pro O’Higgins participó de manera activa en este evento, demostrando su interés en promover buenas prácticas empresariales y actuando como embajadora territorial de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de Sofofa. En esta ocasión, facilitó la participación de tres de sus empresas socias –Agrosuper, Sodexo y Essbio– que compartieron sus exitosas experiencias, modelos de gestión y aprendizajes en el ámbito de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Aracelly Tapia, representante de la Corporación Pro O’Higgins, expresó su agradecimiento por el espacio, considerándolo una valiosa oportunidad de diálogo y colaboración: “en Pro O’Higgins estamos convencidos de que trabajando en conjunto podremos abrir más puertas y crear entornos laborales donde todas las personas tengan la oportunidad de crecer y contribuir con su talento. Este es el testimonio que nos ofrecen hoy tres de nuestras empresas socias, a quienes agradecemos su disposición para compartir cómo lo han logrado y los desafíos que han encontrado”.
Luis Guerrero Jorquera, director regional de Senadis, destacó la importancia de la colaboración con las empresas en la mesa: “este año, desde Senadis decidimos reunir a actores clave en este tema y formar la Mesa de Inclusión Laboral. Agradecemos a la Corporación Pro O’Higgins por acompañarnos con tres profesionales de sus empresas socias. Es fundamental entender que el acceso al trabajo es un derecho humano; más allá de cumplir con la ley, es crucial que tanto las empresas como el Estado se unan para generar más espacios de inclusión laboral”.
Las empresas socias de Pro O’Higgins compartieron sus visiones y aprendizajes
- Claudia Acuña, jefa de cultura, pertenencia y calidad de vida de Sodexo:
“Consideramos vital participar en estas instancias para compartir buenas prácticas, porque aunque las organizaciones tengamos diferentes niveles de madurez, siempre hay algo nuevo que aprender, ya que no existe una fórmula única. Estar presentes es constructivo; podemos recibir y compartir experiencias que acompañen estos procesos”.
- Claudia Corral, jefa corporativa de gestión social de Agrosuper:
“Compartir nuestras buenas prácticas en Agrosuper es fundamental, ya que reconocemos la importancia de avanzar como región y país en la inclusión de más personas con discapacidad en las organizaciones. Esto no es solo para cumplir con la cuota legal, sino por el valioso aporte que estas personas pueden realizar a nuestras empresas”.
- Claudio Toloza, jefe de unidad de equidad de género, diversidad y calidad de vida de Essbio:
“Es crucial compartir buenas prácticas laborales con distintas organizaciones, tanto públicas como privadas, ya que nos permite conocer otras experiencias de inclusión y contar lo que estamos haciendo. Lo esencial es que las organizaciones fomenten culturas inclusivas que garanticen igualdad de oportunidades para todos, especialmente para las personas con discapacidad”.
Con esta participación, Pro O’Higgins y su red de empresas socias reafirman su compromiso de avanzar juntos hacia una cultura empresarial más inclusiva, equitativa y respetuosa de la diversidad.
Con Información de www.diarioelpulso.cl
