- El alcalde abordó las inquietudes planteadas por este medio, ahondando en la complicada situación de la principal entidad pública local. Señaló la existencia de redes familiares y una «falta de voluntad, coordinación y espíritu de servicio» entre algunos empleados municipales. Esto se produjo tras el «temblor» causado por sus comentarios en un chat con empresarios locales.
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El pasado viernes, el clima político se alteró en parte debido a las declaraciones del alcalde Sebastián Álvarez en un grupo de Whatsapp donde interactuaba con empresarios, representantes gremiales y otras autoridades locales (incluyendo exautoridades). En esas conversaciones, mencionó arriesgadamente los problemas que él percibe en la municipalidad para atender los requerimientos ciudadanos. Enfatizó, sobre todo, en el nepotismo entre los funcionarios y aseveró que muchos de ellos sólo laboran al 50% de su capacidad. También confrontó a la concejal Verónica Castillo por su cambio de postura respecto a la implementación de parquímetros virtuales.
Este medio envió tres preguntas a la máxima autoridad local, obteniendo un extracto de sus respuestas en una nota publicada esa misma tarde; a continuación, se presentan las preguntas y respuestas de manera íntegra.
— ¿Qué lo lleva a afirmar que solo el 50% de los trabajadores municipales cumplen con su labor?
“Es importante aclarar que los comentarios que usted menciona surgieron en un grupo de Whatsapp de empresarios de Pucón, donde se discutieron varios temas relevantes para la comuna, como el comercio ambulante, las terrazas de restaurantes que no respetan regulaciones, y el tema de patentes impagas. En este contexto, expresé que, lamentablemente, no todos los funcionarios muestran el compromiso necesario; mi percepción es que alrededor del 50% está motivado y realiza su trabajo con rigor, mientras que el otro 50% parece carecer de compromiso y actitud de servicio público. Este diagnóstico proviene de la gran cantidad de quejas que recibo de vecinos y contribuyentes, que frecuentemente se ven afectados por la información errónea o la falta de disposición para resolver sus problemas. A pesar de que hay empleados valiosos, hay quienes no cumplen con las expectativas para el servicio público y esperan que otros hagan su trabajo”.
“La modernización del Estado requiere una urgente revisión del Estatuto Laboral. Muchos de los más comprometidos son trabajadores honorarios, quienes no disfrutan de los beneficios que ofrecen contratos más estables, y no obstante, están disponibles para trabajar día y noche”.
“En Chile, existe un problema en el que cuando un jefe superior instruye a un empleado para que cumpla plenamente con su función, a menudo se interpreta como acoso o abuso laboral. Esto suele resultar en denuncias bajo la Ley Karin y en patrones similares que observamos en el sector público en todo el país”.
— Si hay irregularidades y nepotismo como usted menciona, ¿qué acciones está llevando a cabo para resolver esta situación? ¿Ha presentado denuncias formales al respecto?
“Primero, aclaro que lo que expuse no es una ‘denuncia’, sino una reflexión que surge de mi experiencia como alcalde. Al pasar un año en el cargo, resulta evidente la dificultad para regular, cobrar y actuar de manera justa. Muchos familiares ocupan puestos dentro de la municipalidad y esto crea una influencia que dificulta la aplicación equitativa de las normas. Este descalabro histórico es complicado de resolver, pues las redes familiares persisten en la institución”.
“Esto lo digo respaldado por situaciones complejas que he tenido que resolver, aunque no puedo entrar en detalles por razones administrativas. Las leyes actuales en Chile permiten que situaciones así ocurran, y es urgente contar con una legislación que prohíba la relación de parentesco entre empleados de la misma institución”.
— ¿Por qué abordar esta temática en un grupo de Whatsapp y no en espacios formales de la administración?
“Este es un grupo privado donde se discuten temas de interés comunal entre empresarios y autoridades de Pucón. Un espacio donde se pueden expresar libremente opiniones sobre la falta de equidad en algunos temas. Además, he transmitido estas inquietudes en reuniones con mi equipo de trabajo para mejorar la cultura organizacional y ganar la confianza de la comunidad”.
“Con respecto a la concejal Verónica Castillo, quien ha sido crítica con los scooters y parquímetros digitales, solo le solicité coherencia política, recordándole su apoyo anterior a estos sistemas y la necesidad de ser consistente en sus posturas”.
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Con Información de www.lavozdepucon.cl
