- Cinco de los colaboradores más cercanos al actual alcalde se llevan el 15% del total desembolsado en horas extras. Desde la administración pública aseguran que todo está regulado, y que la carga de trabajo y las exigencias del alcalde hacen que las jornadas se extiendan, incluyendo fines de semana. “No pueden relajarse los sábados y domingos, ni dejar de trabajar de lunes a viernes a las cinco de la tarde”, afirmó Sebastián Álvarez.
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Se ha solicitado continuamente un informe sobre los pagos de horas extras para los años 2024 y 2025 en las últimas sesiones del concejo municipal. Los concejales ya tienen acceso al informe entregado por el municipio, que incluye datos relevantes a considerar. Entre estos se encuentra la comparación de gastos entre 2024, el último año del alcalde RN Carlos Barra, y 2025, el primero del actual alcalde de Evópoli, Sebastián Álvarez.
Según los datos, en 2024 (al final de la “era Barra”), la municipalidad de Pucón desembolsó $150.297.785; mientras que en 2025, bajo la administración de Álvarez, esa cifra aumentó en casi $48 millones. El total por horas extra en 2025 llegó a $198.247.357, lo que representa un incremento del 32% en comparación con el año anterior. El desglose del informe revela que los funcionarios de planta experimentaron el mayor aumento, pasando de $90.120.716 en 2024 a $122.270.716 en 2025, lo que supone un incremento del 36% ($32.150.000).
Los funcionarios con contrato a plazo fijo también vieron un aumento en sus horas extra, pasando de $30.702.383 en 2024 a $42.924.992 en 2025, un incremento de $12.222.609 y un aumento porcentual del 40%. En el personal regido por el código del trabajo, el incremento fue menor, de $29.474.686 en 2024 a $33.051.646 en el siguiente año, lo que representa $3.576.963 más, equivalente a un 12%.
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El informe también detalla cuánto dinero recibieron los directores por concepto de horas extraordinarias, todas reguladas por decreto. Cinco de estos funcionarios cercanos al alcalde cobraron en 2025 un total de poco más de $29 millones ($29.300.237) en horas extras, casi el 15% del total desembolsado por la municipalidad en ese concepto.
En este listado se incluyen el Dideco Gustavo Sandoval ($6,3 millones); el destituido Administrador Francisco Torres (casi $6,1 millones); el jefe de Seguridad Pública (Disep), Juan Badilla ($6 millones); el jefe de Secplac, Alexis Figueroa ($5,7 millones); y el jefe de la Dirección de Riesgos y Desastres (DGRD), Eduardo Tello ($5,1 millones). Todos estos montos son anualizados.
Respuestas desde el municipio
Este medio realizó varias preguntas sobre el tema de las horas extras a la municipalidad. Desde el departamento de Comunicaciones de la administración local respondieron:
— ¿Cómo se justifica el aumento de horas extras de un año a otro en la municipalidad de Pucón?
“El alcalde tiene una agenda activa que va de lunes a domingo, con jornadas que a menudo superan las 70 u 80 horas semanales, lo que requiere un equipo directivo y operativo disponible más allá del horario habitual, para asegurar continuidad y responder a las necesidades de la comunidad”.
— ¿Por qué solo cinco funcionarios se llevan el 15% del total de horas extras, todos ellos llegados con la nueva administración?
“El límite de horas extraordinarias para todos los funcionarios se establece a través de un decreto alcaldicio y se aplica sin distinción. En el caso de Dideco, Disep y DGRD, son cargos con trabajo permanente en el territorio, especialmente los fines de semana y en temporadas específicas. Además, según la normativa de seguridad laboral, si un funcionario no registra su salida, no tiene cobertura en caso de accidente, lo que obliga a controlar las horas extraordinarias debidamente autorizadas. Cabe mencionar que, a solicitud del alcalde, se realizaron reintegros en Dideco y DGRD por $590.331 y $1.061.338, respectivamente”.
“Además, el decreto sobre horas extraordinarias indica que el tope de 40 horas mensuales durante el verano no fue exclusivo para funcionarios de la nueva administración, y que posteriormente ese límite se reduce a 20 horas, al no estar en temporada estival”.
“Por último, es relevante considerar que los cargos directivos corresponden al segundo nivel en la jerarquía municipal, lo que implica que la tarifa por hora extraordinaria es mayor según la escala salarial, lo que influye en el monto total”.
— ¿Cómo se relacionan estos datos con el discurso inaugural del alcalde, en el que afirmó que su equipo era “24/7 y no conocía de horas extras”?
“El concepto de trabajo ‘24/7’ mencionado por el alcalde no sugiere que no haya control horario, sino un compromiso constante con la gestión municipal y la atención a la comunidad. En la práctica, el alcalde mantiene jornadas que a menudo sobrepasan las 80 horas semanales y, por razones operativas, necesita que al menos un director lo acompañe para gestionar y responder oficialmente a las diversas solicitudes de los ciudadanos, dirigentes y organizaciones”.
“Ese acompañamiento permanece, ajustándose al límite actual de 20 horas extraordinarias mensuales, de acuerdo a la normativa y los decretos pertinentes. Por lo tanto, no hay contradicción entre el discurso y los datos, ya que existe un equipo altamente disponible que, cuando su trabajo supera el horario regular, debe ser contabilizado como horas extraordinarias conforme a la ley”.
También el alcalde opina
El alcalde Álvarez también quiso ofrecer su perspectiva. Enfatizó el ritmo de trabajo y la exigencia en horas laboradas. “Trabajar con mi equipo implica trabajar todos los días de 8:30 a 11:00 de la noche, de lunes a lunes; así que los equipos que están a mi alrededor deben entender que trabajamos al ritmo del alcalde. Hemos impuesto restricciones y topes, ya que algunos laboran jornadas de más de 80 horas semanales, lo que resulta en más de 170 horas adicionales y el límite de pago es del 20%”, comentó el jefe comunal, quien añadió: “Ese apoyo es fundamental en nuestro trabajo en el terreno porque nos permite observar, escuchar y resolver rápidamente en el lugar. No es solo un lema lo de estar en terreno, es una metodología continua de acción, y ahí los directores cumplen un papel crucial”.
Asimismo, aludió a la dedicación de su equipo, señalando que trabajan con poco descanso y tiempo libre: “Usted entenderá que no pueden descansar los sábados y domingos ni irse a casa de lunes a viernes a las cinco de la tarde. Así no funciona la calidad del trabajo; se necesita estar presente y activo, especialmente en una comuna turística con una carga importante entre diciembre y marzo. Valoro el compromiso y generosidad de los directores que siempre están ahí, y la comunidad lo sabe y lo valora”.
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Con Información de www.lavozdepucon.cl
