Coanil brinda una opción real y con impacto social para las empresas.

Empresas con 100 o más trabajadores deben acreditar antes del 31 de enero el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral; Fundación Coanil ofrece una opción válida y con beneficios tributarios

Este 31 de enero se cumple el plazo legal para que las empresas con 100 o más trabajadores reporten a la Dirección del Trabajo el cumplimiento anual de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N°21.015). En este contexto, la Fundación Coanil se presenta como una alternativa concreta y efectiva para aquellas empresas que, por diversas razones, no puedan cumplir directamente con la contratación requerida.

La Ley de Inclusión Laboral, vigente desde 2018, establece que las empresas deben contar con al menos un 1% de trabajadores con discapacidad, fomentando así su integración laboral y social. Sin embargo, la normativa contempla situaciones en que cumplir directamente no es viable, ya sea por la naturaleza de las funciones, falta de cupos, o por no haber postulantes que cumplan los requisitos.

Alternativas legales con beneficios tributarios

Para esos casos, la ley habilita medidas alternativas, como la donación de recursos equivalentes a 24 ingresos mínimos mensuales por cada cupo no cubierto, los cuales deben destinarse a organizaciones que desarrollen programas de capacitación, rehabilitación y fomento del empleo para personas con discapacidad.

Estas donaciones permiten, además, a las empresas acceder a beneficios tributarios establecidos en la Ley N°19.885 sobre Donaciones con Fines Sociales, convirtiéndose en una opción legal y responsable.

En este contexto, la Fundación Coanil es una de las entidades autorizadas para recibir estos aportes, dirigiéndolos a proyectos de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual. A través de iniciativas como la consultora de intermediación laboral Elige Incluir, el centro protegido Coanil Servicios y el Centro Diurno Los Olivos de Iquique, la organización impulsa procesos de inserción laboral sostenible, beneficiando directamente a los usuarios y, de forma indirecta, a cerca de 900 personas de su entorno familiar.

“Creemos que es clave que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral, porque solo así podemos avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva. Aquellas que, por razones válidas, no puedan hacerlo de forma directa, cuentan con Coanil como una alternativa concreta para seguir apoyando la inclusión laboral de personas con discapacidad”, afirmó Nicolás Fehlandt, gerente general de Fundación Coanil.

Desde la Fundación subrayan que cumplir con esta norma no solo responde a una exigencia legal, sino que también refleja un compromiso social compartido entre el sector público, las empresas y la sociedad. A pocos días del vencimiento del plazo, hacen un llamado a actuar a tiempo y elegir mecanismos que generen un impacto real y sostenible en la vida de las personas con discapacidad.

Sobre Fundación Coanil

Con más de 50 años de trayectoria, Fundación Coanil es la organización más grande del país dedicada a personas con discapacidad intelectual, abarcando todo su ciclo de vida.


Durante 2024, atendió a 3.407 personas, desde niños hasta adultos, a través de 52 iniciativas activas desde Arica hasta Castro. Su red incluye 26 centros educacionales, 20 centros sociales, cinco programas ocupacionales y un OTEC, con el apoyo de 1.402 colaboradores.