Constructora Gardilcic se encuentra en el centro de una polémica luego del trágico accidente en la mina El Teniente, que resultó en la muerte de seis trabajadores, cinco de ellos empleados de la compañía. Este lamentable incidente ha despertado dudas sobre el historial de seguridad de la empresa y sus condiciones laborales.
El accidente ha llevado a la luz varios antecedentes que han incrementado el escrutinio hacia Gardilcic. Se resaltan antecedentes como un historial de sanciones por el incumplimiento de normativas de seguridad, una demanda laboral por condiciones de trabajo peligrosas no abordadas y serias acusaciones de «precarización» laboral. En respuesta, el gerente general, Rodrigo González, compareció ante el Senado para defender la postura de la empresa.
Durante una sesión de la Comisión de Minería y Energía del Senado, González rechazó las acusaciones y afirmó que su empresa prioriza la seguridad, negando cualquier tipo de «precarización». Para sostener su defensa, destacó que, hace menos de un mes, la compañía fue reconocida por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) por sus estándares de seguridad. «Estos son resultados claros de seguridad, medidos y respaldados,» enfatizó, agregando que la empresa ha sido galardonada en años previos y ha realizado campañas de concientización.
La sesión, destinada a abordar la tragedia, también contó con la presencia de la ministra de Minería, Aurora Williams, y el presidente de Codelco, Máximo Pacheco.
Para contrarrestar las acusaciones de «precarización», González presentó un desglose de los salarios de los trabajadores en la División El Teniente. Afirmó que las remuneraciones, que varían según el cargo, están en conforme con los estándares del mercado.
A continuación, se presenta el rango de sueldos líquidos mensuales de los trabajadores:
Maestro Mayor Minero: $1.250.000 a $1.350.000
Maestro Minero de primera categoría: $1.200.000 a $1.300.000
Maestro Minero de segunda categoría: $1.000.000 a $1.100.000
Operador de jumbo (cargo mejor remunerado): $2.400.000 a $2.500.000
González concluyó su argumentación afirmando que «no hay precarización» y que los salarios, junto con los beneficios complementarios, demuestran que las condiciones laborales en la empresa son justas.
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Con Información de puranoticia.pnt.cl
