Por Luz María García, gerenta general de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI A.G)
Discutir la transformación digital en Chile en la actualidad requiere una perspectiva a largo plazo. Esto no solo se debe a la rápida evolución tecnológica, sino también porque los desafíos de productividad, seguridad, talento y confianza no se solucionan en un solo ciclo político. Es esencial contar con continuidad, colaboración y una institucionalidad que respalde decisiones estratégicas a lo largo del tiempo.
Con 41 años de historia, ACTI ha sido testigo y protagonista de esta evolución. Desde la difusión de tecnologías de información hasta la adopción actual de inteligencia artificial, análisis de datos y automatización, la industria tecnológica ha estado a la vanguardia de los cambios que impactan la competitividad del país. Esta experiencia refuerza la idea de que la transformación digital es un proceso continuo que necesita de una gobernanza sólida y una visión estratégica clara.
Hemos avanzado en áreas como la conectividad, la digitalización de servicios y la adopción tecnológica en las empresas, pero aún existen brechas estructurales que limitan el verdadero impacto de estos avances, siendo la principal la falta de capital humano. Sin un talento digital cualificado y actualizado, ninguna estrategia tecnológica es viable. Además, la ciberseguridad ha dejado de ser un tema técnico para convertirse en un requisito fundamental para el funcionamiento del Estado, empresas y servicios esenciales.
Las estadísticas subrayan esta necesidad. Según el Global Cybersecurity Outlook 2025 del World Economic Forum, el 54% de las organizaciones a nivel global identifica la escasez de talento especializado como una de las principales barreras para lograr una ciber-resiliencia efectiva. Este dato deja claro que la seguridad digital y el desarrollo del talento son retos inseparables.
De cara a 2026, debemos centrar nuestros esfuerzos en tres pilares fundamentales: la continuidad de las políticas digitales, la formación sistemática de talento y un enfoque integral hacia la ciberresiliencia. Esto requiere indicadores compartidos, estándares claros, colaboración entre el sector público y privado, y una regulación que fomente la innovación responsable.
La experiencia acumulada por el gremio durante estas cuatro décadas demuestra que cuando Chile alinea visión, capacidades y confianza, avanza. Ahora, el reto es mantener ese camino. La transformación digital no puede detenerse, y el futuro se construye con decisiones coherentes en el presente.
El artículo original se puede encontrar en Osorno en la Red.
Con Información de osornoenlared.cl
