El documento tiene el propósito de organizar y estructurar el abordaje de las prioridades sindicales y materias político-administrativas que integran la agenda de diálogo con el Gobierno, con participación permanente del Directorio Nacional de la ANEF, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y del Servicio Civil.

La propuesta incluye también la incorporación de las asociaciones afiliadas, ministerios, subsecretarías, servicios públicos y órganos técnicos según corresponda a las temáticas específicas a ser tratadas.

José Pérez Debelli, presidente de ANEF, destacó que “nos parece pertinente que la contraparte sea el ministro del Trabajo, es una buena señal, es inédita, pero fortalece la capacidad de que exista un diálogo franco, directo como también se lo dijimos al presidente de la República”.

Pérez Debelli agregó que “el diálogo es importante, el calendario de trabajo que estamos entregando hoy y estaremos atentos a la respuesta del gobierno. Tenemos expectativas, como la defensa del trabajo, funcionarios y funcionarias que tienen contratos temporales, evitar que se desvirtúe el buen ejercicio de la provisión de los servicios públicos”.

La ANEF mantiene definiciones políticas firmes en defensa del empleo público, su profesionalización y su carácter meritocrático. La organización ha enfatizado preocupaciones respecto a la restricción presupuestaria y sus efectos en el desempeño institucional, dotaciones, condiciones laborales y calidad de atención a la ciudadanía; la exigencia de terminar con despidos arbitrarios y rechazar reestructuraciones irregulares; la oposición a enfoques que aluden a una supuesta sobredimensión del Estado sin sustento objetivo; y la necesidad de avanzar hacia una separación clara entre cargos de confianza política y administración permanente, con reglas transparentes.

El cronograma entregado considera distintas etapas de trabajo con plazos y productos verificables, garantizando la participación de las asociaciones de funcionarios con instrucción institucional. Las temáticas incluyen despidos, desvinculaciones y reestructuraciones; revisión del proceso de renovación de contratas de fin de año; análisis del sistema de turnos; revisión del incentivo al retiro; Ley Karin y Convenio 190; jornada de 40 horas; restricción presupuestaria; diálogo legislativo y modernización del Estado.

Con Información de elsiglo.cl