Este año, las empresas y trabajadores en Chile han enfrentado dos importantes desafíos laborales: la implementación de la primera fase de la Ley de 40 horas y la Ley Karin, esta última enfocada en prevenir el acoso y fomentar entornos laborales seguros.
La Ley Karin ha representado el desafío más significativo, ya que implica la creación de protocolos, canales de denuncia y la promoción de espacios para la información y capacitación.
A pesar de las tareas involucradas y de que la ley entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, una encuesta inicial realizada por Talana muestra un balance optimista en esta primera etapa de implementación.
Por ejemplo, el 67,1% de los encuestados se encuentra entre “muy de acuerdo” y “de acuerdo” en que la implementación de la Ley generará un impacto positivo en la cultura laboral de sus empresas. Este porcentaje aumenta ligeramente al 68,7% entre las mujeres.
“Lo más importante de esta ley es generar un cambio cultural donde el diálogo y la comprensión sean la base de las relaciones laborales. No se trata solamente de sancionar, sino de construir espacios de respeto, prevención y sensibilización”, comentó Bárbara Kübler, gerente de Personas & Cultura de Talana.
La encuesta fue respondida por un 59,2% de trabajadoras y un 40,4% de trabajadores.
Otro dato notable es que el 73,1% de los encuestados se encuentra entre “muy de acuerdo” y “de acuerdo” en que la Ley Karin contribuirá a la reducción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Al preguntar “¿Te sientes informado respecto a los alcances de la Ley Karin?”, el 51,4% respondió “sí, completamente” y el 36,9% afirmó “sí, en cierta medida”, mientras que solo el 1,2% dijo “no, nada en absoluto”.
Además, un 80,2% confirmó que su organización dispone de un canal de denuncias accesible para todos los trabajadores, y solo un 9,1% respondió “no sé”.
Bárbara Kübler subraya que “la ley no debe enfocarse únicamente en la denuncia. La prevención, la capacitación y el diálogo son esenciales. La denuncia debe ser el último recurso, cuando los intentos anteriores de sensibilización y resolución de conflictos no han tenido éxito”.
Con Información de elmauleinforma.cl
