Después de más de dos años de discusión, el Senado ha aprobado en general la reforma al sistema de pensiones con 40 votos a favor y 7 en contra. Esta iniciativa, que establecerá un sistema mixto, aumentará la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 y buscará reducir las inequidades entre hombres y mujeres, ahora se trasladará a la Cámara de Diputados. Además, se implementará de manera gradual.
(Ex-Ante; Jaime Troncoso R.).- ¿Por qué es relevante? Tras 10 meses de debate en el Senado y más de dos años desde que el proyecto se presentó en la Cámara de Diputados el 7 de noviembre de 2022, el Congreso está a un paso de aprobar la reforma al sistema de pensiones.
Justo a la medianoche, el Senado aprobó la reforma previsional en general por 40 votos a favor, 7 en contra y sin abstenciones. Esta reforma promete crear un modelo mixto de capitalización, eliminar las diferencias entre hombres y mujeres, aumentar la competencia dentro del sistema y ofrecer más beneficios a los pensionados.
De este modo, después de haber pasado por modificaciones por parte de los senadores, el proyecto se enviará a la Cámara de Diputados para su votación el miércoles.
Próximos pasos. Si la Cámara aprueba la reforma esta semana, se publicará la ley en marzo y se activará un cronograma gradual para la implementación de sus beneficios.
A continuación, se detallan los plazos establecidos por las autoridades:
1. Pensión Garantizada Universal (PGU)
El aumento de la PGU a $250.000 beneficiará gradualmente a los pensionados, según su edad y situación particular.
6 meses después de la publicación de la ley (septiembre 2025):
Las personas de 82 años o más recibirán el nuevo monto. Los beneficiarios de leyes reparatorias (Rettig, Valech y exonerados políticos) mayores de 82 años, que actualmente reciben PGU parcial, pasarán a recibir el monto completo. También se incrementarán los beneficios de invalidez y subsidios para discapacidad mental.
18 meses después de la publicación de la ley (septiembre 2026):
Las personas de 75 años o más accederán al nuevo monto de la PGU. Los beneficiarios de leyes reparatorias mayores de 75 años también recibirán el ajuste a $250.000.
30 meses después de la publicación de la ley (septiembre 2027):
Las personas de 65 años o más tendrán acceso al nuevo monto de la PGU. Los beneficiarios de leyes reparatorias de 65 años o más recibirán la cuantía total, debidamente reajustada.
2. Seguro Social: Compensaciones y beneficios
La reforma incluye dos nuevos beneficios:
Bono por Años Cotizados y Compensación por Expectativa de Vida:
Ambos comenzarán a pagarse 9 meses después de la publicación de la ley (diciembre 2025). Se espera que en 2026 más de 1 millón de personas, incluidos 440 mil mujeres y 563 mil hombres, reciban el beneficio por años cotizados.
La compensación por expectativa de vida beneficiará a 757 mil mujeres en 2026.
3. Entrada en vigencia de la cotización de rentabilidad protegida
Este nuevo esquema de cotización obligatoria, diseñado para aumentar los ahorros previsionales con mayor seguridad financiera, comenzará a regir 18 meses después de la publicación de la ley (septiembre 2026).
4. Aumento gradual de la cotización adicional del empleador
La reforma establece un aumento en la cotización del empleador del 7%, implementado de forma gradual para minimizar el impacto en las empresas, especialmente las pequeñas y medianas (Pymes). Este incremento se llevará a cabo en un plazo de 9 años, con la posibilidad de extenderse a 11 años según las condiciones económicas y la recaudación fiscal.
La distribución propuesta es la siguiente:
Año 1: 0,1% destinado a cuentas de capitalización individual y 0,9% a compensación por diferencias de expectativas de vida.
Año 2: 0,1% a capitalización individual y 0,9% al Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), destinado a financiar beneficios por años cotizados y el Aporte con Rentabilidad Protegida.
Año 3: 0,3% a capitalización individual.
Años 4 a 9: 0,7% anual a capitalización individual hasta alcanzar un total del 4,5% al final del período de transición.
Esta gradualidad busca equilibrar la necesidad de fortalecer el sistema previsional con la capacidad de adaptación de las empresas a los nuevos requerimientos.
La extensión a 11 años se considerará si la recaudación fiscal es inferior a lo previsto, de acuerdo con lo estipulado en la Ley de Cumplimiento Tributario.
Con Información de www.diarioelpulso.cl
