Un estudio reciente sobre Trabajo Decente en la Región de Los Lagos revela que, aunque las condiciones de empleo han mejorado con el tiempo, persisten notables diferencias entre diversos sectores económicos y grupos ocupacionales.
Esta información proviene de un análisis realizado por el Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo, en colaboración con la Universidad de Los Lagos. Este estudio es fundamental, ya que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha puesto un fuerte énfasis en esta temática, considerándola clave en la agenda 2030 de desarrollo sostenible.
En la Región de Los Lagos, el Ingeniero Comercial Gustavo Carmona, profesional del Observatorio Laboral, ha liderado este esfuerzo. Carmona explica que se han creado indicadores a partir de un conjunto de variables que permiten evaluar la calidad del empleo.
“Se construyeron indicadores sintéticos integrando información de 14 variables que abarcan jornada laboral, ingresos, derechos laborales, cotizaciones y tipo de contrato, entre otros aspectos. Estos indicadores fueron desarrollados para seis sectores económicos: agricultura, manufactura, construcción, comercio, hoteles y restaurantes, actividades financieras, transporte y comunicaciones, administración pública, servicios sociales y comunales, así como para tres grupos ocupacionales: trabajadores calificados, semi calificados y no calificados”, añade el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.
“Se utilizaron datos de la encuesta nacional de empleo (ENE) anualizada y de la encuesta suplementaria de ingresos (ESI) desde 2010 hasta 2023. Se implementaron cuatro metodologías para la elaboración de los indicadores: Método de distancia P2, Análisis de componentes principales, Método de Mazziota-Pareto ajustado, y Método de promedios ponderados. En el caso de los promedios ponderados, se llevaron a cabo entrevistas a gremios empresariales, sindicatos y CUTs, así como a la dirección del trabajo. Estas entrevistas también contribuyeron a reunir datos e incorporar un análisis cualitativo complementario a los resultados del estudio”, explicó Carmona.
Además, se consideraron factores que pueden influir en el trabajo decente. El análisis econométrico indica que los sectores y grupos ocupacionales con un mayor porcentaje de mujeres y empleados que deben desplazarse a sus lugares de trabajo tienden a señalar peor desempeño en términos de trabajo decente. En contraste, aquellos grupos con niveles de escolaridad más altos y un mayor porcentaje de empresas de gran tamaño exhiben mejores indicadores.
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Con Información de osornoenlared.cl
