La Corporación Municipal ha gestionado 63 casos tras la investigación de Contraloría, con 36 desvinculaciones.
La Corporación Municipal de Desarrollo Social de Ñuñoa dio a conocer la situación actual de los procesos administrativos que surgieron a raíz de la investigación de la Contraloría General de la República por el uso irregular de licencias médicas. La idea es aclarar responsabilidades y aplicar sanciones de acuerdo a la ley, cuidando el debido proceso y los derechos de los trabajadores involucrados.
Hasta ahora, se han tramitado 63 casos en tres tipos de contrato: Estatuto Docente, Atención Primaria de Salud (APS) y Código del Trabajo. En el Estatuto Docente, se han manejado 25 casos: 16 resultaron en despido, 5 fueron sobreseídos, 1 por renuncia voluntaria y 3 siguen en la etapa de formulación de cargos.
En el régimen de APS hay 23 casos: 3 funcionarios renunciaron, 2 contratos terminaron y 18 siguen en investigación. En el Código del Trabajo, se han contabilizado 15 casos, con 11 despidos, 3 renuncias y un proceso de desafuero en curso.
Hasta ahora, 36 personas han sido desvinculadas, 5 se encuentran sobreseídas y 28 investigaciones aún están en proceso. Esas cifras demuestran el compromiso de Ñuñoa con la transparencia, la honestidad y el correcto uso de los recursos públicos.
Además, el Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la primera demanda presentada contra la Corporación por uno de los casos resueltos bajo el Código del Trabajo.
La Corporación reafirma que todos estos procesos se han llevado a cabo según la legislación vigente y respetando el debido proceso.
Con Información de portalmetropolitano.cl
