Con el objetivo de promover una cultura de innovación y mentalidad emprendedora dentro de la organización, Nestlé R&D Latam ha llevado a cabo una nueva edición de su concurso interno Always On. Esta iniciativa invitó a los colaboradores de Nestlé Chile a presentar propuestas disruptivas que puedan transformarse en futuros productos o soluciones con impacto en el mercado y en los consumidores.
En esta edición, se recibieron 50 proyectos, lo que representa un incremento del 30% en comparación con la primera versión. Las propuestas abarcaron desde innovadoras soluciones culinarias para la cocina en casa, hasta desarrollos en confites, snacks y nutrición funcional, evidenciando la creatividad y diversidad de ideas.
Asimismo, esta vez se amplió notablemente el alcance y la variedad de las propuestas, con colaboraciones de nuevas categorías y participantes de áreas tradicionalmente no ligadas a la innovación alimentaria, como Finanzas y Tecnología, fomentando así la innovación de manera transversal.
Los participantes tuvieron más de seis meses para desarrollar sus ideas, recibiendo apoyo técnico, mentorías personalizadas y sesiones de ideación, que les ayudaron a perfeccionar sus proyectos antes de presentarlos al jurado. Este estaba compuesto por líderes de diversas áreas de la compañía y expertos con amplia experiencia en R&D de Nestlé.
“Esta plataforma no solo impulsa la innovación, sino que también refuerza el desarrollo interno a través del Talent Marketplace, una herramienta que nos ayuda a identificar personas interesadas en estos proyectos, facilitando su crecimiento dentro de la empresa. Así, promovemos una cultura de emprendimiento y colaboración, donde cada idea tiene el potencial de ser un aporte real para Nestlé,” comentó Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.
“Talent Marketplace”
El proyecto ganador presenta una propuesta innovadora en el ámbito de los snacks. El equipo, formado por Valeria Pérez, especialista en Empaques, y Glemary Torres, especialista en Calidad, ambas del área de Maipú, podrá elegir entre dos premios: un diplomado en Innovación en la Universidad Católica o una experiencia internacional relacionada con el desarrollo de su proyecto. Además, su propuesta será incorporada al sistema interno “Talent Marketplace”, lo que permitirá sumar nuevos perfiles al equipo y contar con recursos y apoyo técnico de Nestlé R&D Latam, con vistas a un posible lanzamiento al mercado.
Valeria Pérez describió la experiencia como “desafiante y enriquecedora, ya que me permitió salir de la rutina, conocer otras áreas y concretar una idea con un potencial real. Iniciativas como esta demuestran que, incluso en una gran empresa, se puede soñar con ver tu proyecto materializado”.
En la misma línea, Glemary Torres valoró la oportunidad para que las ideas de los colaboradores avanzaran en la organización: “Esta experiencia ha sido muy enriquecedora de principio a fin. A pesar de los desafíos, he aprendido mucho y valoro que como colaboradores podamos ser escuchados y ver nuestras ideas avanzar hacia algo concreto.”
Además del proyecto ganador, hubo otros cuatro finalistas que continuarán trabajando con diferentes unidades de negocio para explorar posibles caminos de desarrollo e implementación.
El artículo original se encuentra en Osorno en la Red.
Con Información de osornoenlared.cl
