“Estoy comenzando mi trayectoria como dirigente y tengo aún mucho por aprender para poder apoyar a mis compañeros y resolver sus inquietudes. Por eso, este taller es fundamental para mi capacitación”, comenta Viviana Altamirano, integrante del sindicato 1 del Central Mayorista de Osorno, quien, junto a una treintena de dirigentes/as, participó durante dos días en el Taller de Prospectiva Laboral y Desafíos del Empleo Regional, organizado por el Observatorio Laboral de la Subsecretaría del Trabajo en Osorno.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, abrió el evento señalando la importancia de la capacitación. “Para llevar a cabo una discusión adecuada, es esencial estar informado. Gran parte del debate laboral actual está relacionado con datos y la realidad sobre el comportamiento del mercado laboral, su evolución y su comparación a nivel nacional. Conocer la evolución periódica frente a fenómenos actuales, como las tasas de desocupación y la informalidad —que ha alcanzado niveles históricos bajos en nuestro país—, es crucial. También es vital que los dirigentes sindicales analicen estos indicadores para tomar decisiones en sus negociaciones y entender así mejor los desafíos que enfrentan.”
El director del Departamento de Economía y Negocios de la ULagos, Dr. Claudio Mancilla, también instó a los asistentes a aprovechar estos espacios para informarse y mejorar su desempeño laboral.
La actividad, celebrada en las instalaciones de la Caja de Compensación La Araucana, incluyó presentaciones de los analistas Gustavo Carmona e Ignacio Ordóñez sobre las dinámicas laborales en la Región de Los Lagos. Además, el analista Patricio Acevedo expuso los principales indicadores de empleo, mientras que la primera jornada culminó con talleres grupales guiados por Yuliana Hernández, del Observatorio Laboral.
En la segunda jornada se abordaron temas como trabajo decente, el futuro del trabajo y transición justa a cargo de Luz Ferrada, directora del Observatorio Laboral, y Roberto Soto, su coordinador. También participaron Patricio Ulloa, de la Unidad Jurídica, y Carolina Gallardo, de la Unidad de Relaciones Laborales, quienes presentaron sobre normas laborales, incluyendo la ley de 40 horas y la «Ley Karin».
“El propósito de este taller es transferir información relevante que el observatorio ha desarrollado y que los trabajadores deben conocer, especialmente el Termómetro Laboral que publicamos mensualmente. Analizamos las tendencias a largo plazo del mercado laboral en la región y tocamos temas sobre trabajo decente y el futuro del trabajo, abordando también el cambio tecnológico y las nuevas legislaciones”, comentó Luz Ferrada, directora del Observatorio Laboral.
“Me resultó fascinante este taller, donde aprendimos a interpretar indicadores económicos y a entender el comportamiento laboral en nuestra región, lo que generó un enriquecedor debate. Es vital para las directivas sindicales conocer cómo se desenvuelve nuestra región para adoptar medidas que protejan los derechos de los trabajadores”, expresó Ariel Valenzuela, dirigente gremial del Instituto Alemán de Osorno.
“Este taller me pareció excelente, ya que hay muchos aspectos nuevos para mí como dirigente. Aunque llevo poco tiempo en esta labor, considero que estas actividades fortalecen a los sindicatos en formación, permitiéndoles brindar mejor apoyo a sus compañeros y fortalecerse a la hora de defender sus derechos. Necesitamos capacitación en las leyes más recientes, como la «Ley Karin» y la ley de 40 horas”, comentó Carol Olavarría, secretaria del sindicato Central Mayorista de Osorno.
El taller concluyó con la entrega de certificados de participación a todos los dirigentes presentes.
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Con Información de osornoenlared.cl
