Ley Karin: Más del 86% de las denuncias en el ámbito empresarial son por acoso u hostigamiento laboral.

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La Dirección del Trabajo (DT) ha dado a conocer un informe semestral sobre la implementación de la Ley Karin (Ley 21.643), la cual tiene como objetivo erradicar la violencia y el acoso en los lugares de trabajo. Este reporte abarca el periodo comprendido entre el 1 de agosto de 2024, fecha en la que la norma comenzó a regir, y el 31 de diciembre de 2024, durante el cual se registraron un total de 9.151 denuncias.

De estas denuncias, 3.804 se encuentran en proceso de fiscalización activa. La mayor parte de ellas, un 67,8%, han sido presentadas por mujeres, mientras que un 30,5% corresponden a hombres y un 1,7% son de personas que no han declarado su sexo. En relación con las empresas involucradas, el 50% de las denuncias provienen de grandes empresas, seguidas por un 19% de pequeñas empresas, un 18% de medianas y un 10% de microempresas.

El informe también clasifica las denuncias según sectores económicos. El sector comercio concentra el 19,6% de las denuncias en fiscalización, seguido por el sector educativo con un 13,5%, los servicios administrativos y de apoyo con un 11,9%, y el sector de alojamiento y servicios de comida con un 8,4%.

En cuanto a las causas de las denuncias, un 86,7% se refiere a acoso laboral, un 6,6% a acoso sexual y un 6,7% a actos de violencia. Desde una perspectiva geográfica, la Región Metropolitana es la que presenta la mayor cantidad de denuncias, con un 28,7%, seguida por Valparaíso (14,7%), Araucanía (7%) y Antofagasta (6%).

El director del Trabajo, Pablo Zenteno, enfatizó que la Ley Karin ha permitido visibilizar prácticas de acoso y violencia laboral que deben ser prevenidas y abordadas por las empresas. Recordó que, aunque el Código del Trabajo ya incluía medidas de protección para el ambiente laboral, la Ley Karin refuerza la responsabilidad de los empleadores en la prevención de estos comportamientos perjudiciales.

Además, Zenteno anunció la finalización del proceso de selección para contratar a 37 fiscalizadores y 13 abogados, con el objetivo de fortalecer el manejo de las denuncias y asegurar una fiscalización más eficaz.