Con iniciativas que van más allá del juego, la marca danesa posiciona la diversidad como un pilar fundamental de su compromiso global. Nuevos sets que incluyen simbología inclusiva, así como programas de personalización y formación para sus empleados, buscan visibilizar y brindar apoyo a quienes enfrentan discapacidades no evidentes, convirtiéndose en un referente dentro de la industria de los juguetes y en la búsqueda de entornos más accesibles.
Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, The LEGO Group ha presentado una serie de iniciativas innovadoras dirigidas a apoyar y visibilizar a las personas con esta condición. En colaboración con Hidden Disabilities Sunflower, un programa que permite a las personas con discapacidades invisibles señalar de manera discreta su necesidad de asistencia adicional, la empresa busca promover la inclusión a través de sus productos y capacitaciones.
Productos inclusivos y opciones de personalización
Por primera vez, LEGO introduce el icónico cordón de girasol en sus sets, un símbolo globalmente reconocido que identifica de manera discreta a personas con necesidades sensoriales o condiciones no visibles. Las novedades incluyen:
LEGO Friends: Aeropuerto y Avión de Heartlake City (42656): Dirigido a niños de 8 años en adelante, incluye a Ryan, un estudiante universitario que usa auriculares reductores de ruido y el cordón de girasol. El set también incluye personajes adicionales, un perro y un aeropuerto completo.
LEGO Icons: Tudor Corner (10350): Este modelo, destinado a mayores de 18 años, presenta un personaje neurodivergente con el cordón de girasol. Consta de 3.266 piezas y representa un espacio lleno de historias.
Además, las 55 fábricas de Minifigures de LEGO alrededor del mundo permitirán a los aficionados personalizar figuras con el emblema del girasol, facilitando la representación personal y comunitaria.
Capacitación y apoyo interno
La compañía danesa también está implementando medidas internas para asistir a sus empleados con discapacidades no visibles. Actualmente, los trabajadores en Dinamarca y el Reino Unido pueden acceder de forma gratuita al cordón Sunflower de LEGO, mientras que se brindará formación a los líderes para gestionar equipos inclusivos. Esta iniciativa se ampliará a oficinas alrededor del mundo en los próximos meses.
En Chile, se han realizado capacitaciones con expertos en diversidad e inclusión durante el 2024, dirigidas tanto al equipo de ventas como a quienes ocupan cargos ejecutivos. Lauren von Stackelberg, directora de Diversidad e Inclusión de Grupo LEGO, subrayó: “Incorporar diversidad e inclusión en todo lo que hacemos nos permite crear experiencias accesibles que impactan positivamente a colegas, consumidores y comunidades”.
Con estas iniciativas, la marca reafirma su compromiso con la inclusión, demostrando que los juguetes pueden ser una herramienta poderosa para visibilizar y celebrar la diversidad.
Con Información de hoysantiago.cl
