Flexibilidad laboral, nuevos liderazgos, salario emocional e inteligencia artificial son algunas de las principales tendencias que cambiarán el mercado laboral en Chile para 2026, según Randstad.
En un contexto de transformaciones económicas, tecnológicas y culturales, el mercado laboral chileno se prepara para un 2026 donde veremos nuevas formas de liderazgo, mayor flexibilidad y el impacto de la inteligencia artificial. Según el último informe de Randstad, se identifican ocho tendencias clave que influirán en el futuro del trabajo.
El estudio indica que las empresas tendrán que adaptarse a cambios estructurales que van más allá de las reformas laborales, incorporando nuevas maneras de atraer y desarrollar talento en un ambiente que cambia constantemente.
“El mercado laboral está en una redefinición total. Las empresas deben repensar cómo trabajan, lideran y relacionan con su gente”, afirma Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, resaltando que la capacidad de adaptación será crucial para la resiliencia organizacional y la empleabilidad.
Las 8 tendencias laborales que marcarán 2026
1. Revisión de los modelos de liderazgo
Aunque los líderes siguen siendo esenciales en términos de confianza y conexión humana, se da una mayor resistencia, sobre todo entre los más jóvenes, a aceptar roles jerárquicos tradicionales. Esto lleva a las empresas a modificar sus enfoques en liderazgo y desarrollo.
2. Organizaciones más planas y estructuras simplificadas
Las compañías están optando por organizaciones con menos niveles jerárquicos, buscando mejorar la agilidad y autonomía de los equipos. Este cambio exige nuevas formas de gestión y culturas organizacionales que fomenten el empoderamiento y el emprendimiento.
3. El salario emocional como eje de la propuesta laboral
Frente a las limitaciones para aumentar sueldos y la escasez de talento, las empresas están reforzando beneficios no monetarios como flexibilidad, bienestar y oportunidades de desarrollo, haciendo del salario emocional un factor clave para atraer y retener talento.
4. Mayor valoración de la estabilidad laboral
En un contexto económico incierto, los trabajadores muestran una preferencia por la estabilidad, priorizando la seguridad en vez de asumir nuevos desafíos, lo que puede generar menor rotación y decisiones más conservadoras en sus carreras.
5. Experiencia integral del empleado
La gestión del talento adoptará una visión de ciclo completo, que va desde la atracción hasta el bienestar y procesos de salida. La experiencia del empleado se convertirá en un elemento clave de la gestión organizacional.
6. Jornadas laborales más flexibles y fragmentadas
La flexibilidad se está convirtiendo en una demanda común. Algunas empresas están implementando modelos organizados en bloques de trabajo más breves para mejorar la productividad y la conciliación de la vida laboral y personal.
7. Redefinición del éxito profesional
Las nuevas generaciones están cambiando la forma de ver el éxito laboral, donde promociones y ascensos ya no son el único indicador de progreso. Se busca más equilibrio, flexibilidad y bienestar en sus trayectorias profesionales.
8. Inteligencia artificial y una nueva brecha de habilidades
El rápido avance de la IA genera una alta demanda de nuevas competencias, pero también puede causar desigualdades en el acceso a formación. Sin estrategias inclusivas, las organizaciones podrían enfrentar una nueva brecha de habilidades, complejizando aún más la escasez de talento.
Un desafío compartido
De cara a 2026, las organizaciones tendrán que equilibrar eficiencia, flexibilidad y cultura, mientras que los trabajadores vivirán en entornos más dinámicos, con trayectorias laborales menos lineales, buscando siempre el aprendizaje continuo.
“Lo que marcará la diferencia ya no será solo atraer talento, sino cómo se desarrolla y acompaña en estructuras más flexibles”, concluye Andrea Ávila.
Acerca de Randstad
Randstad es la compañía de talento líder a nivel mundial, presente en 39 mercados y con más de 43.000 colaboradores. Su objetivo es crear entornos laborales más equitativos, diversos y especializados. En 2025, ayudó a 1,7 millones de personas a encontrar empleo, generando ingresos por 24.100 millones de euros.
En Chile, Randstad ofrece soluciones de Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios, Outsourcing, Executive Search y RPO, con una red de 8 oficinas en todo el país.
Con Información de portalmetropolitano.cl
