El Juzgado de Letras del Trabajo de Los Ángeles emitió un fallo contundente en contra de Deportes Iberia S.A.D.P., al aceptar la demanda de despido indirecto presentada por tres exempleados del club. La resolución no solo validó la decisión de autodespido de los afectados, sino que también exigió al empleador el pago de salarios atrasados, feriados pendientes, cotizaciones previsionales no pagadas y significativas indemnizaciones.
El conflicto laboral se había iniciado a finales de 2023, cuando el encargado de comunicaciones, el kinesiólogo y la secretaria de la institución decidieron terminar su relación laboral debido a serios incumplimientos por parte del club, incluyendo la falta de pago de salarios correspondientes a octubre, noviembre y diciembre de ese año, así como la ausencia de feriados legales durante dos años y el no pago de cotizaciones previsionales.
El juez Sergio Yáñez Arellano determinó que Deportes Iberia S.A.D.P. cometió una falta grave a las obligaciones contractuales. Esto permitió a los extrabajadores recurrir al despido indirecto, conforme al artículo 171 del Código del Trabajo. “El incumplimiento por parte de la demandada es tan grave que afecta la esencia del cumplimiento de las obligaciones contractuales”, señala la sentencia.
Compensaciones a los extrabajadores de Iberia S.A.D.P.
El tribunal determinó que la institución deberá pagar a cada trabajador diversas sumas, que incluyen indemnización sustitutiva de aviso previo, compensaciones por años de servicio, un incremento del 50% sobre dicha indemnización, vacaciones no otorgadas y salarios no pagados. Así, cada extrabajador recibirá montos que, en algunos casos, superan los 10 millones de pesos.
Además, el juzgado aceptó la nulidad del despido, lo que obliga a la empresa a continuar pagando las remuneraciones mensuales de los afectados desde el 10 de enero de 2024 hasta que regularice completamente las cotizaciones previsionales adeudadas, lo que podría suponer un costo adicional considerable para el club. Deportes Iberia S.A.D.P. también deberá abonar las costas del juicio, fijadas en 500 mil pesos.
El fallo destaca las serias irregularidades laborales en el club angelino, las cuales deben ser subsanadas para cumplir con lo dictado por el tribunal. Este resultado establece un precedente importante, especialmente en el ámbito deportivo, sobre la necesidad de garantizar el cumplimiento total de los derechos laborales por parte de las sociedades anónimas que gestionan equipos profesionales.
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Con Información de elcontraste.cl
