La Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt ha presentado una denuncia ante el Juzgado de Letras del Trabajo de la ciudad contra la empresa Naviera Quellonina SpA por prácticas antisindicales, tras comprobar el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga.
La acción legal fue presentada el 8 de agosto de 2025 y actualmente se encuentra bajo tramitación con el RIT S-4-2025. Esta situación surgió a raíz de la información proporcionada por el Sindicato de Empresa Naviera Paredes, que representa a 42 trabajadores, quienes iniciaron una huelga legal el 1 de agosto de este año.
Tras un proceso de investigación llevado a cabo por su Fiscalía Laboral, la Inspección Provincial de Puerto Montt confirmó en terreno que, en diversas embarcaciones de la empresa, trabajadores en huelga habían sido reemplazados por otros, lo que constituye una infracción grave a la libertad sindical y al derecho de huelga.
El Inspector Provincial del Trabajo, Cristian Espejo Villarreal, enfatizó que la legislación laboral prohíbe de manera categórica el reemplazo de trabajadores en huelga y destacó que la Inspección tiene el mandato legal de actuar con contundencia contra estas prácticas para proteger la libertad sindical.
En su presentación ante el tribunal, la Inspección solicitó la imposición de las sanciones previstas en el artículo 406 del Código del Trabajo para el reemplazo de huelguistas, que incluyen multas que oscilan entre 10 y 100 unidades tributarias mensuales por cada trabajador reemplazado en grandes empresas, además de medidas de reparación. Asimismo, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley N° 19.886, las empresas condenadas por prácticas antisindicales no podrán contratar con el Estado durante dos años, lo que refuerza el carácter disuasivo de la normativa y vincula la libertad sindical con la probidad en el uso de recursos públicos.
Es importante mencionar que la Ley 20.940, que está vigente desde 2017, fortaleció la protección del derecho a huelga al especificar la prohibición del reemplazo de trabajadores, caracterizando esta conducta como una práctica desleal grave. En línea con esto, la Dirección del Trabajo ha aclarado que cualquier acción destinada a sustituir a huelguistas—ya sea mediante trabajadores externos, internos o mecanismos alternativos—constituye una infracción a la libertad sindical, lo que faculta al tribunal a ordenar el retiro inmediato de los reemplazantes en su primera resolución.
El Seremi de Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, declaró que “el derecho a huelga y la libertad sindical son principios fundamentales protegidos por nuestra legislación, y como Gobierno tenemos la obligación de preservarlos. Por ello, valoramos la firme actuación de la Inspección Provincial del Trabajo de Puerto Montt ante una práctica antisindical tan grave como el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga. No toleraremos vulneraciones a los derechos colectivos de los trabajadores, ya que fortalecer la libertad sindical es avanzar hacia relaciones laborales más justas y democráticas”.
Por su parte, el Director Regional del Trabajo, Claudio Salas, resaltó que “aprecio la actuación de la Inspección Provincial de Puerto Montt en este asunto, ya que ha desempeñado un papel crucial en la defensa de los derechos laborales y reafirmado el compromiso de la Dirección del Trabajo de proteger la libertad sindical como base de relaciones laborales democráticas y justas”.
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Con Información de osornoenlared.cl
