En 2024, las certificaciones de competencias laborales otorgadas por ChileValora en la Región de Los Lagos experimentaron un incremento del 7% en comparación con el año anterior. En total, 697 personas lograron certificar sus conocimientos, experiencias y habilidades laborales, lo que contribuye a mejorar su empleabilidad y la productividad de las empresas donde trabajan.
En cuanto a los perfiles ocupacionales, la mayoría de las certificaciones se enfocaron en Instalador/a Eléctrico/a Clase D (28%), Operario/a Redero/a (11%), Gestor/a de Inclusión Laboral (8%), Reciclador/a de Base (6%) e Instalador/a de Gas Clase 3 (5%).
Además, el 32% de las certificaciones realizadas en la región correspondieron a mujeres, que se especializaron principalmente en los perfiles de Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Cuidador/a Primario/a, Intérprete de Lengua de Señas en el Contexto Educativo, Monitor/a de Hospedería y Gestor/a de Inclusión Laboral.
Claudio Salas, Seremi del Trabajo y Previsión Social (S), destacó que “en 2024, las certificaciones de competencias laborales otorgadas por ChileValora en la región de Los Lagos aumentaron un 7% con respecto al año anterior, alcanzando un total de 697 personas. Estas certificaciones reconocen diversas habilidades y experiencias, fortaleciendo así la empleabilidad de los trabajadores y la productividad de las empresas en las que se desenvuelven. Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social, celebramos estos resultados y reafirmamos nuestro compromiso de continuar promoviendo la certificación de competencias laborales para beneficiar a más personas en la región”.
La certificación de competencias laborales es un proceso mediante el cual se verifica la experiencia y conocimientos de una persona en un determinado oficio, evaluando distintas unidades de competencia definidas por un sector productivo y validadas por ChileValora. Cada persona certificada debe realizar un proceso de evaluación tanto teórica como práctica que, en promedio, dura dos meses, reconociendo sus conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes necesarias para desempeñarse en un trabajo específico.
Ximena Rivillo, directora ejecutiva de ChileValora, enfatizó que la certificación de competencias laborales “se centra en reconocer formalmente las capacidades de un trabajador o trabajadora que, aunque no tienen un respaldo oficial, poseen habilidades valiosas. La evaluación se basa en un perfil ocupacional que establece los estándares de competencias requeridos para un oficio. Este perfil ha sido formulado en conjunto por empleadores, trabajadores y representantes del Estado, lo que vincula la certificación a la productividad y competitividad en las empresas”.
NUEVA LEY DE CHILEVALORA
En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), tras recibir aprobación unánime en todas las fases de discusión del Congreso Nacional.
Con la implementación de este nuevo marco legal desde enero de este año, el servicio público podrá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos clave, entre ellos, contar con un presupuesto propio mediante la Ley de Presupuesto, y no a través de transferencias de Sence y Mintrab como se había realizado hasta 2024. También se prevé un aumento gradual en la cobertura nacional de certificaciones mediante la apertura de tres oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), y se facilitará el acceso a franquicias tributarias para que las empresas financien la certificación de sus empleados. Esta iniciativa, promovida por el Ejecutivo a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, recibió el respaldo unánime de la CPC, la Conapyme y la CUT.
“La nueva ley de ChileValora impulsará localmente los procesos de certificación de competencias laborales, no solo en las tres regiones donde se establecerán las oficinas, sino en cada región del país, teniendo en cuenta las necesidades productivas locales para mejorar la empleabilidad y productividad de cada área. A partir de 2025, el financiamiento de la institución se asignará a través de la Ley de Presupuesto, lo que permitirá otorgar directos subsidios para la evaluación y certificación de competencias laborales a trabajadores independientes, desempleados, y poblaciones sin conocimientos reconocidos para ingresar al mercado laboral, así como a empresas que no tengan acceso a franquicias tributarias”, destacó Rivillo.
Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a 9.510 personas en la Región de Los Lagos en casi 10.500 procesos de evaluación, abarcando sectores económicos como Acuícola y Pesquero; Agrícola y Ganadero; Construcción; Comercio; Gastronomía, Hotelería y Turismo; Servicios de Salud y Asistencia Social; y Administración Pública. A nivel nacional, más de 201 mil personas ya han obtenido su certificación en diversos sectores económicos a través de más de 224 procesos de evaluación.
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