El 3 de julio pasado en el Campus Providencia de la Universidad SEK, se dio el vamos a la Mesa de Diálogo Social “Barreras de género en el sector Transporte y Almacenamiento”, una iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y organizada por la Dirección de Formación Continua.
La jornada reunió a pegas del mundo sindical, empresarial y del gobierno de la Región Metropolitana, con el fin de crear un espacio de conversación y colaboración entre los diferentes actores del rubro laboral. A través de un diálogo entre las tres partes, se busca generar propuestas concretas para mejorar las condiciones laborales, enfocándose en horarios y jornadas de trabajadores y trabajadoras.
Carlos Salazar, gerente de Desarrollo de CNTC y Agetich, valora estas instancias de participación y menciona que su razón para sumarse al diálogo es “la buena relación que tenemos con los conductores. Llevamos más de 10 años en estas mesas logrando acuerdos importantes, como el diseño de zonas de descanso, la norma laboral de 40 horas con 6 días de vacaciones, y el año pasado hicimos un protocolo de Ley Karin específico para el sector. En resumen, este diálogo ha dado frutos.”
La Mesa está compuesta por diversos actores del sector, incluyendo sindicatos como el Sindicato Interempresa de Choferes de Camiones del Transporte Nacional e Internacional, el Sindicato Nacional de Empresas de Transporte de Combustibles, la Federación Nacional de Sindicatos de Conductores de Buses y Camiones, y el Sindicato Nacional de Trabajadores DHL.
En representación del sector empresarial están la Confederación Nacional de Dueños de Camiones de Chile, la Confederación Nacional de Transporte de Carga, Chile Transporte y la Asociación Gremial Chilena de Empresarios del Transporte Internacional de Carga por Carretera. También participan instituciones gubernamentales como la Fundación PRODEMU, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SERNAMEG) y la Dirección del Trabajo.
Durante los próximos meses, se llevarán a cabo sesiones de trabajo colaborativo para identificar las brechas y barreras que afectan principalmente a las mujeres en el sector y proponer estrategias que promuevan ambientes laborales más inclusivos, seguros y con igualdad de oportunidades.
Con Información de portalmetropolitano.cl
