La investigación hecha por Panel Laboral UNAB analizó las proyecciones del mercado laboral en nuestro país.
El último informe del Panel Laboral UNAB, a cargo del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello junto a la Vicerrectoría de Vinculación con el Medio y ALUMNI, se enfocó en las percepciones de los headhunters sobre la realidad y proyecciones del mercado laboral en Chile.
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación llegó a 8,6% durante el trimestre de junio a agosto, marcando una baja de 0,3 puntos en comparación al año anterior. Sin embargo, la tasa de ocupación (56,5%) aún no alcanza los niveles que teníamos antes de la pandemia.
En este contexto, el estudio reveló que más de la mitad de los reclutadores (54%) ven un exceso moderado o alto de postulantes calificados respecto a las vacantes disponibles, lo que muestra un desbalance entre la oferta y la demanda laboral.
Las principales causas de esta situación son la escasa cantidad de trabajos disponibles (41,7%), el desajuste entre habilidades y formación (25%) y el impacto de la automatización (8,3%). Estos factores indican problemas estructurales de “matching” laboral, donde las competencias de los postulantes no se alinean con lo que buscan las empresas.
Cuando se les preguntó sobre las medidas más efectivas para aumentar el empleo formal, un 75% de los expertos coinciden en que la clave está en acelerar los proyectos de inversión, mientras que un 13% prefirió hablar de subsidios para nuevas contrataciones.
Bernardita Mena, directora de Stanton Chase Chile, sostiene que el desempeño del empleo está directamente ligado a la evolución económica y las proyecciones de inversión, que funcionan como motor del mercado laboral.
En relación a los factores que más afectan la confianza empresarial y la creación de empleo formal, los reclutadores destacaron tres puntos: la disminución del impuesto corporativo (35%), una mayor eficiencia en el gasto público (24%) y la reducción del gasto estatal (19%). Para Franco Toselli, socio de IT Hunters, estas medidas aumentarían la confianza del sector privado y propiciarían la generación de trabajos de calidad.
El informe también mostró que un 58% de los encuestados percibe una creciente disposición por parte de las empresas a invertir en capacitación laboral como forma de aumentar la productividad.
En este aspecto, los modelos de formación dual —que combinan teoría con experiencia práctica en la empresa— son vistos como la herramienta más efectiva para mejorar la empleabilidad, recibiendo un 37,5% de apoyo. Le siguen las franquicias Sence/OTIC con menos burocracia (29,8%) y los subsidios para contrataciones con formación asociada (16,7%).
Patricia Codecido, directora ejecutiva de Global Jobs, subrayó que el aprendizaje dual no solo prepara a los trabajadores, sino que también fomenta la colaboración entre empresas y centros de educación, promoviendo un capital humano más especializado.
En cuanto a los sectores que requieren una reconversión laboral, los headhunters señalaron a las tecnologías de la información y datos (35%) como el foco principal de crecimiento, seguido por logística (16,7%) y oficios técnicos en la industria y construcción (13,3%). También se mencionaron áreas como energía (10%) y salud y cuidados (8,3%).
Finalmente, los resultados de esta nueva encuesta del Panel Laboral UNAB indican que implementar medidas que faciliten y aceleren la inversión, reforzadas por señales procrecimiento como una menor carga tributaria y un uso eficiente del gasto público, forman un camino claro para dinamizar el empleo en Chile a mediano y largo plazo.
“La reactivación del empleo formal depende tanto de la inversión como de la formación de capital humano. Acelerar proyectos, fortalecer la confianza empresarial y cerrar las brechas de habilidades son claves para impulsar una recuperación sostenible del mercado laboral chileno”, concluyó Sandra Bravo, economista e investigadora del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello.
Con Información de www.chicureohoy.cl
