Trabajos de Verano: Derechos Laborales a Exigir
Cada verano, muchos jóvenes se incorporan al mercado laboral en empleos temporales, a menudo sin contrato ni conocimiento de sus derechos. Esta situación los deja vulnerables a la informalidad, la falta de protección social y posibles abusos por parte de los empleadores.
Eric Peñaloza, abogado laboral y académico de la Universidad UNIACC, destaca la importancia de exigir un contrato de trabajo que refleje las condiciones acordadas. Es crucial también asegurar el pago puntual de las cotizaciones previsionales, independientemente de la duración del empleo. Además, se debe respetar el horario y la jornada laboral establecida.
Peñaloza advierte que, en ocasiones, se solicita a los trabajadores prestar servicios bajo la modalidad de honorarios en lugar de firmar un contrato. Esta práctica es considerada irregular, ya que debe existir un contrato de trabajo en toda relación laboral, incluso si es por un breve periodo.
La informalidad en el trabajo estival es un fenómeno recurrente, motivado por la falta de recursos de la Inspección del Trabajo para fiscalizar a todas las empresas. Aunque el número de demandas ha aumentado, muchos trabajadores optan por no iniciar acciones legales, ya que los procesos laborales pueden demorar hasta dos años en resolverse. Esto lleva a algunas empresas a considerar las sanciones como poco probables.
Aceptar un trabajo sin contrato implica varios riesgos, como estar sin cobertura de salud y seguridad social ante un accidente laboral, además de afectar el ahorro previsional del trabajador.
En cuanto a las modalidades de contratación, Peñaloza explica que no existe un «contrato de verano» como tal. Sin embargo, es común que se utilicen contratos a plazo fijo, limitados a la duración de la temporada. En el sector agrícola, hay acordadas condiciones especiales que permiten la extensión de los contratos únicamente para la temporada y restringen la negociación colectiva.
Si un empleador no cumple con lo acordado, el profesor de la UNIACC recomienda denunciarlo ante la Inspección del Trabajo, lo que se puede hacer en sus oficinas locales o a través de su sitio web. En caso de que la situación sea grave, los trabajadores pueden recurrir a la vía judicial con el apoyo de un abogado.
Respecto a la jornada laboral, Peñaloza aclara que, incluso en empleos temporales, el límite máximo legal es de 44 horas semanales. Esta norma cambiará el 26 de abril de 2026, reduciéndose a 42 horas semanales según la nueva ley.
En cuanto a las horas extraordinarias, se pagan de la misma manera que en un contrato indefinido, con un recargo del 50% sobre la tarifa normal.
Conclusión
Es fundamental que los jóvenes que busquen empleo durante el verano conozcan y exijan sus derechos laborales, independientemente de la duración de su empleo. La protección social y la seguridad laboral son derechos que deben ser garantizados para todos los trabajadores.
Con Información de osornoenlared.cl
