Aproximadamente 80 personas participaron en el seminario “Rompiendo barreras, construyendo un O’Higgins más inclusivo”, organizado por la Corporación Pro O’Higgins y la Red de Empresas Inclusivas – ReIN de Sofofa. El evento tuvo lugar en el auditorio de Inacap, sede Rancagua.
El encuentro fue posible gracias a la colaboración de Sodexo, Essbio, Inacap, Senadis y Fundación Luz.
“La inclusión social como base del desarrollo sostenible es un eje estratégico para Pro O’Higgins en nuestra labor de colaboración empresarial. A través de esta iniciativa, fomentamos buenas prácticas, centrándonos en la inclusión laboral. Durante esta jornada, analizamos el estado actual de la Región de O’Higgins en relación a la inclusión laboral de personas con discapacidad, así como los avances y desafíos que plantea la Ley 21.015. Además, discutimos experiencias y alternativas que permitan a las empresas avanzar en este ámbito”, destacó Braulio Guzmán, gerente general de la Corporación Pro O’Higgins.
Ignacio Cobo, director de Sostenibilidad en Sofofa, señaló que “la inclusión laboral de las personas con discapacidad no se limita a la contratación; implica el desarrollo integral de las personas. Para lograr un O’Higgins más inclusivo, es fundamental fomentar la conexión y la colaboración, y estos espacios son clave para ello”.
La primera ponencia fue presentada por Luis Guerrero Jorquera, director regional del Servicio Nacional de Discapacidad en la Región de O’Higgins, quien expuso sobre la normativa vigente en inclusión laboral y la situación actual de la región.
La experiencia empresarial fue compartida por Claudia Acuña, Jefa de DE&I y Calidad de Vida de Sodexo On Site, y Claudio Toloza, Jefe de Equidad de Género y Diversidad de Essbio.
De acuerdo con los últimos datos de Sodexo, la compañía cuenta a nivel global con 9,646 empleados con discapacidad, lo que representa el 2.3% de su plantilla laboral.
“Nuestra política de diversidad, equidad e inclusión se implementó en 2012, reflejando el compromiso de la organización por generar una transformación cultural. Buscamos asegurar una cultura inclusiva que esté alineada con nuestros principios y valores corporativos”, explicó Claudia Acuña de Sodexo.
Essbio, por su parte, indicó que actualmente tiene un 1.6% de personas con discapacidad en su equipo. “Nuestro objetivo es construir una empresa que promueva la igualdad de oportunidades y una cultura organizacional que atraiga y retenga talento”, destacó Claudio Toloza.
El cierre del evento estuvo a cargo de Stefany Céspedes, Coordinadora del programa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad de Fundación Luz, quien mencionó que el propósito de esta iniciativa es potenciar las competencias laborales inclusivas de los equipos de trabajo.
El seminario “Rompiendo barreras, construyendo un O’Higgins más inclusivo” está disponible en el canal de YouTube de Pro O’Higgins, así como en el siguiente enlace: https://youtu.be/V4dftfPZ7T4?si=dA31rEJJ5X1um1a7
Iniciativas de diálogo e interacción como esta son fundamentales para avanzar juntos hacia la creación de entornos laborales más inclusivos en la región de O’Higgins.
Con Información de www.elrancaguino.cl
