Con el propósito de ofrecer información relevante sobre la demanda de ocupaciones y vincularla con la oferta educativa, el Observatorio Laboral de la Región de Los Lagos lleva a cabo un proceso de asistencia técnica para guiar las compras de capacitación realizadas por SENCE.
Según indicó Roberto Soto, coordinador del Observatorio Laboral, este proceso implica la sistematización de la demanda laboral regional y su comparación con el Catálogo de Planes Formativos. Este producto se revisa en conjunto con las Unidades de Capacitación a Personas de las Direcciones Regionales de SENCE, con el fin de priorizar los planes de formación que sean pertinentes para el mercado laboral.
Este esfuerzo, como explicó Soto, busca alinear las necesidades laborales de las empresas, identificadas a través de los estudios del observatorio, con la oferta de capacitación que ofrece SENCE. De esta manera, se procura ofrecer programas de formación más ajustados a las exigencias del mercado laboral regional.
Este trabajo se realiza anualmente y consta de varias etapas, desarrolladas en sesiones de colaboración desde abril hasta julio.
Se trata de una iniciativa técnica que tiene como objetivo hacer las capacitaciones más pertinentes, de acuerdo a la demanda de trabajadores en las empresas de la región, y así contribuir a mejorar la empleabilidad de las personas y la productividad de las compañías.
La asistencia técnica es proporcionada por el Observatorio Laboral a la Unidad de Capacitación y Empleo de SENCE Los Lagos. Además del Director Regional de SENCE, han participado Rodrigo Fernández, encargado de la Unidad de Capacitación a Personas (UCAP) de SENCE, junto a su equipo integrado por Priscila Winkler, Karina Sepúlveda y Angie Vargas. También formaron parte del proceso Mauricio Barrionuevo, encargado de la unidad de empleo y empresas; Javiera Mancilla, miembro de la misma unidad; y Gemma Bofill de la Unidad de Estudio de SENCE a nivel central.
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Con Información de osornoenlared.cl
