El empleo femenino experimenta un crecimiento más dinámico (2,3%) en comparación con el masculino (1,7%), manteniendo una tendencia constante a lo largo del año.
Según el último Radar del Mercado Laboral de Buk, que analiza información de más de 7.800 empresas y cerca de 700 mil colaboradores del sector formal privado en Chile, el empleo formal privado creció un 1,9% durante el trimestre móvil de septiembre a noviembre en comparación al mismo período de 2024, consolidando así una trayectoria de recuperación sostenida a lo largo del año.
Este aumento ha sido principalmente impulsado por las grandes empresas, que en 2025 reportaron un incremento promedio del 1,8%. En contraste, las micro y pequeñas empresas mostraron un desempeño prácticamente nulo.
“Estos resultados indican que las empresas de mayor tamaño han tenido una mejor capacidad de adaptación en un contexto económico complicado. Por otro lado, las empresas más pequeñas han evidenciado un comportamiento más volátil, con dos trimestres consecutivos de descenso hacia el final del año,” explicó Lesley Warren, directora de Research en Buk.
El empleo femenino ha sido el motor principal de la creación de empleo formal durante 2025, presentando tasas de crecimiento iguales o superiores a las masculinas en casi todos los trimestres del año. Esta diferencia se acentúa en el segundo semestre, con una brecha promedio de 0,7 puntos porcentuales a favor del empleo femenino.
“El notable crecimiento en el empleo femenino va acompañado de una mayor participación laboral, lo que implica que más mujeres están activamente buscando trabajo. Si bien muchas logran ingresar al empleo formal, aún existen brechas de acceso que limitan una inserción más amplia y sostenida,” añadió Warren.
Rotación laboral: entradas superan las salidas
La tasa de rotación laboral se situó en 13,6%, ligeramente por debajo de trimestres anteriores, aunque aún por encima de los niveles de 2024 para el mismo período (10,4%). Por segundo trimestre consecutivo, las entradas (15%) superan las salidas (12,2%), lo que amplía la rotación neta positiva a 2,8 puntos porcentuales. “Esta diferencia es significativa y refuerza la idea de un mercado laboral en recuperación, con más contrataciones que desvinculaciones,” aseguró Lesley Warren.
En cuanto a las causas de término de contrato, se observa una disminución en los términos por vencimiento de plazo (-2,9 puntos porcentuales). Al mismo tiempo, aumentan las renuncias (1,2 puntos) y los despidos por necesidad de la empresa (2 puntos), aunque este último se mantiene en su nivel más bajo del año, representando apenas el 1,9% del total de trabajadores. Las renuncias, por su parte, alcanzaron el 2,5%, indicando una leve tendencia al alza.
Con Información de www.diarioelpulso.cl
