Se ha producido un nuevo episodio en la disputa legal entre los trabajadores de la salud primaria y la Corporación Municipal de Viña del Mar, tras la aprobación en el Concejo Municipal de la reducción de los sueldos más altos de los empleados.
Esta medida, ratificada el 31 de julio, busca abordar el severo déficit estructural de la institución, dado que el aporte nacional no cubre todos los gastos operativos. Esta acción se complementa con el aumento en los aportes de la administración de Macarena Ripamonti, que crecieron de $9 mil millones a $15.500 millones entre 2021 y 2025.
El plan establece una reducción gradual de los sueldos base de médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos (A) y enfermeras, matronas, asistentes sociales y nutricionistas (B). En la categoría A, 180 funcionarios mantendrán su sueldo, mientras que solo 122 en los niveles más altos experimentarán variaciones. En la categoría B, más de 260 trabajadores conservarán su salario, con cambios para 180 en los niveles más altos.
Además, más de 750 funcionarios de las categorías C, D, E y F recibirán ajustes al alza en reconocimiento a su trayectoria. Sin embargo, 378 empleados se sintieron perjudicados por esta decisión, presentando cuatro recursos de protección y alegando violaciones a sus derechos de integridad psíquica, igualdad ante la ley, justa retribución y propiedad.
La Corte de Apelaciones de Valparaíso, tras revisar estos recursos, decidió que las rebajas salariales quedarán suspendidas hasta que se resuelvan los reclamos.
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En este contexto, Puranoticia.cl ha informado que el tribunal ha requerido a la entidad viñamarina que en un plazo máximo de 48 horas, proporcione información sobre el cumplimiento del pago íntegro de los salarios de los funcionarios de salud primaria en la Ciudad Jardín.
«Con base en los antecedentes, y considerando las diversas órdenes de no innovar emitidas, se solicita a la Corporación Municipal de Viña del Mar que informe sobre el cumplimiento de tales órdenes para todos los recurrentes. Cúmplase dentro del plazo de 48 horas«, indicó el tribunal en su resolución.
Desde el estudio jurídico que representa a los trabajadores de la salud, señalaron que «esta decisión obliga a la Corporación a responder a la Corte, a más tardar este miércoles, sobre el cumplimiento de la orden de no innovar».
Asimismo, afirmaron que, «esto implica que deben demostrar el pago de todas las diferencias adeudadas».
La defensa de los trabajadores se comprometió a monitorear el cumplimiento del plazo impuesto por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, con el propósito de continuar con los reclamos, en representación de 281 trabajadores de Centros de Salud Familiar (Cesfam), Servicio de Alta Resolutividad (SAR) y otras entidades.
PURANOTICIA
Con Información de puranoticia.pnt.cl
