Este jueves 1 de mayo se celebra en Chile el Día del Trabajador, una fecha que, además de su relevante significado histórico y social, conlleva importantes cambios en el funcionamiento del comercio nacional debido a su estatus de feriado irrenunciable, considerado uno de los más significativos a nivel nacional.
De acuerdo con la Ley 19.973, los centros comerciales, supermercados y grandes cadenas de retail deberán permanecer cerrados desde las 20:00 horas del miércoles 30 de abril hasta las 6:00 horas del viernes 2 de mayo. Esta medida tiene como finalidad asegurar el derecho al descanso de los trabajadores del comercio, salvo algunas excepciones específicas previstas por la normativa.
La jornada no solo se utiliza para descansar; muchos trabajadores se organizan con sus colegas para participar en actividades y manifestaciones, celebrando los avances logrados en materia laboral tanto a nivel nacional como internacional.
¿Qué se puede abrir en el Día del Trabajador?
A pesar del cierre general de la mayoría de los locales, algunas actividades están exentas de esta restricción legal. La Dirección del Trabajo ha señalado que podrán operar normalmente:
- Restaurantes y clubes sociales.
- Cines, teatros, discotecas, pubs, cabarets y otros lugares de entretenimiento.
- Locales situados dentro de aeropuertos o aeródromos civiles.
- Casinos de juego y recintos de apuestas autorizados.
- Estaciones de servicio y tiendas de conveniencia que preparen alimentos en el lugar.
- Farmacias de urgencia y aquellas asignadas por la autoridad sanitaria.
- Comercios atendidos únicamente por sus propios dueños.
Estos casos son considerados servicios esenciales o de atención directa al público con características especiales y, por lo tanto, están exentos del cierre obligatorio.
Consecuencias por incumplimiento
La ley es clara: cualquier empleador que no cumpla con esta normativa puede enfrentarse a severas sanciones. Las multas varían entre 5 y 20 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado, dependiendo del tamaño de la empresa.
Asimismo, aquellos que deban trabajar durante este feriado irrenunciable, como en los casos mencionados anteriormente, tienen derecho a recibir compensaciones, ya sea a través del pago de horas extraordinarias o asignación de días libres, de acuerdo a lo establecido por la Ley de las 40 Horas.
El 1 de mayo se suma a otros días de descanso obligatorio en el calendario laboral chileno, como el 1 de enero (Año Nuevo), el 18 y 19 de septiembre (Fiestas Patrias), el 25 de diciembre (Navidad) y los domingos de elecciones oficiales.
A pesar de no ser parte de un fin de semana largo, el Día del Trabajador tiene un alto impacto en la rutina de consumo de los chilenos. Se aconseja a la ciudadanía planear con anticipación sus compras y actividades, recordando que el descanso de los trabajadores es un derecho protegido por ley.
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Con Información de elcontraste.cl
