Este miércoles a las 10:00 horas, la Cámara de Diputados iniciará una importante sesión para votar sobre el proyecto de reforma previsional, que establecerá un nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social dentro del pilar contributivo, además de mejorar la Pensión Garantizada Universal (PGU).
El Gobierno requiere al menos 77 votos para aprobar su reforma emblemática esta semana, la cual fue despachada en la madrugada del martes por el Senado, evitando así que el proyecto pase a una comisión mixta. De no lograr los votos necesarios, el proyecto del Ejecutivo se postergaría hasta marzo. Sin embargo, La Moneda estima que podrá contar con el respaldo de entre 112 y 120 votos.
Con el fin de disuadir posibles disidencias dentro del oficialismo, la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, ha anunciado un proyecto de ley para marzo que establecerá un inversor estatal para aumentar la competitividad del sistema de AFP. Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, ha afirmado que el debate sobre la reforma previsional sigue abierto.
Sin embargo, existen múltiples críticas a la reforma, tanto de diputados del oficialismo como de la oposición. Dentro de los primeros, especialmente del PC y el Frente Amplio, hay insistencia en la eliminación de las AFP, mientras que la oposición cuestiona el seguro social y otras medidas de intervención estatal.
Hasta ahora, diputados de los sectores republicano, socialcristiano, independiente y algunos disidentes de la UDI y RN han anunciado que votarán en contra del proyecto.
Además, se anticipa un potente despliegue de ministros en la Cámara, con el objetivo de persuadir a los diputados para que aprueben el proyecto y eviten el riesgo de una comisión mixta que podría tener resultados inciertos en marzo.
Las principales disposiciones aprobadas en las comisiones de Trabajo y Hacienda del Senado son:
– PGU: La Pensión Garantizada Universal aumentará a $250.000 y se extenderá a pensionados por leyes de reparación y exonerados políticos de las comisiones Valech y Rettig, así como a pensionados de Dipreca y Capredena.
Además, el pago se implementará escalonadamente:
Primer día hábil del 6° mes para mayores de 82 años.
Primer día hábil del 18° mes para mayores de 75 años.
Primer día hábil del 30° mes para mayores de 65 años.
– Aumento de la cotización del empleador, que se fijó en un 8,5% de la remuneración imponible:
Este adicional se destinará así: 4,5% a la capitalización individual del trabajador, 1,5% a la cotización con rentabilidad protegida y 2,5% al seguro social (cubriendo invalidez, sobrevivencia y expectativa de vida).
– Licitación de cartera (se mantienen las AFP):
La Superintendencia de Pensiones licitará a los nuevos afiliados a la administradora que ofrezca la menor comisión, priorizando a los afiliados antiguos para la gestión de las cotizaciones obligatorias. Este proceso se llevará a cabo cada 2 años y la Superintendencia deberá difundirlo en medios de comunicación masivos.
La selección de afiliados será aleatoria. A los seleccionados se les notificará, y tendrán la opción de renunciar al cambio de AFP. El proceso de traspaso será de 6 meses.
Las AFP que podrán participar son aquellas con menos del 25% de afiliados. La comisión será fija por 5 años; de lo contrario, los afiliados podrán ser licitados. Se establecerá un nuevo organismo: el Consejo Asesor para las Licitaciones.
– Fondos Generacionales:
Estos fondos estarán a cargo de las administradoras para gestionar las inversiones, liberando a los afiliados de esta preocupación. Los fondos se ajustarán a la edad de los afiliados, exponiendo a los más jóvenes a activos de mayor riesgo y a los de mayor edad a opciones de menor riesgo, todo orientado a conseguir pensiones más elevadas.
Asimismo, se permitirá que el IPS contrate a una AFP para la atención al usuario.
– Seguro Social: Se establece el Seguro Social Previsional con beneficios tanto transitorios como permanentes.
• Beneficio por años cotizados: Se otorgará 0,1 UF por cada año, con requisitos de cotización de al menos 10 años para mujeres y 20 años para hombres; el tope mensual será de 2,5 UF. Este beneficio se financiará a través de la cotización de rentabilidad protegida originada por la aportación del empleador capitalizada a lo largo del tiempo. Cada cotización de 1,5% generará un bono de seguridad operacional.
• Compensación por expectativa de vida: Este beneficio busca equilibrar las condiciones entre hombres y mujeres, considerando la mayor expectativa de vida femenina actual. Se otorgará un 11% de la pensión autofinanciada para mujeres, con un piso de 0,25 UF a partir de los 65 años.
• Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: Se fusionarán estos beneficios, que actualmente están separados. El Instituto de Seguridad Social (ISP) se encargará de verificar el cumplimiento de los requisitos, y la Superintendencia de Pensiones dictará normas generales para el cálculo de beneficios.
– Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP)
Se establecerá este fondo para financiar las prestaciones del Seguro Social Previsional. Tendrá un patrimonio independiente y separado de su administrador y de cualquier entidad licitada para la gestión de inversiones.
PURANOTICIA
Con Información de puranoticia.pnt.cl
