Un reciente estudio evidencia la persistente desigualdad en el ámbito laboral en Chile, donde la formación profesional de las mujeres no se traduce en oportunidades equitativas.
En conmemoración del Día Internacional contra la Violencia de Género, Avon presentó el segundo estudio de este año, titulado “Sácate la duda”, realizado en colaboración con la consultora Gentedemente. Esta investigación buscó comprender las percepciones sobre la contribución de las mujeres y la diversidad en los entornos sociales y laborales, abarcando una muestra de 1933 participantes -hombres y mujeres de entre 25 y 55 años- de Argentina, Chile, México, Colombia y Perú, recolectada entre el 7 y el 14 de agosto de 2024. Los resultados reflejan cifras alarmantes sobre las desigualdades que enfrentan las mujeres, especialmente en Chile, en ámbitos laboral y educativo.
Uno de los hallazgos más destacados revela que, aunque el 50% de las mujeres chilenas ha logrado completar estudios superiores (superando el 44% de los hombres), esta profesionalización no se traduce en una igualdad de oportunidades. Solo el 42% de los encuestados en Chile percibe que existe equidad de género en la sociedad, con una percepción notablemente más baja entre las mujeres.
El 41% de los encuestados considera que la presencia femenina en grupos no implica desventajas; sin embargo, los hombres tienden a compartir esta opinión en un 20% más que las mujeres. Aquellos que identificaron desventajas mencionaron cuestiones como la competencia entre mujeres (15%), los rumores y conflictos (14%) y actitudes y comportamientos (7%).
En el ámbito laboral, la presencia de mujeres es valorada en áreas como organización (60%), bienestar (58%), relaciones sociales (42%) y empatía y colaboración (35%). Sin embargo, las mujeres son más críticas respecto a la seriedad con que las empresas abordan la equidad de género (68% frente al 58% de los hombres). Además, mientras el 42% de las mujeres destaca su impacto en empatía y colaboración, solo el 26% de los hombres lo reconoce.
A pesar de esto, dos de cada tres personas afirman que las mujeres aportan a la mejora de la colaboración, el liderazgo y la productividad en el entorno laboral, además de brindar empatía. Sin embargo, los prejuicios persisten, ya que 1 de cada 3 personas cree que la presencia femenina podría generar resentimientos.
Marcela Ramos, directora de la Fundación Instituto Natura, destaca: «Es preocupante que, a pesar del alto nivel educativo de las mujeres en Chile, sigamos enfrentando barreras estructurales que limitan su desarrollo profesional. En Natura y Avon, nos esforzamos por cambiar esta realidad mediante programas de mentoría, desarrollo de liderazgo y políticas que promuevan la equidad a todos los niveles organizacionales. La educación no solo es un derecho, también debe ser una herramienta para construir igualdad.”
El estudio también muestra que la desigualdad de género afecta las dinámicas organizacionales y la percepción del impacto de las mujeres en roles estratégicos. Un 52% de los chilenos opina que la presencia de mujeres en posiciones directivas ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones, mientras que un 58% considera crucial su participación para el éxito organizacional. Estas cifras destacan el potencial transformador del liderazgo femenino, aunque todavía hay barreras culturales y estructurales que impiden su pleno desarrollo.
Por lo tanto, la igualdad de género en el lugar de trabajo es un beneficio que impacta positivamente a todos los empleados, no solo a las mujeres. Según el estudio, el 73% de los encuestados reconoce que garantizar la equidad mejora las dinámicas laborales y el bienestar colectivo. Un 63% afirma que la presencia femenina contribuye a crear ambientes más equilibrados y justos.
Estas cifras subrayan la urgencia de implementar medidas concretas para cerrar estas brechas. Desde Natura y Avon, estamos comprometidos con iniciativas como capacitaciones sobre sesgos inconscientes, políticas de flexibilidad laboral y programas que fomenten la participación equitativa de mujeres en el liderazgo empresarial, así como medidas significativas, como eliminar la brecha salarial de género en América Latina desde 2023 para beneficio de nuestros colaboradores.
En este Día Internacional contra la Violencia de Género, Avon invita a reflexionar sobre cómo la desigualdad en el ámbito laboral y educativo perpetúa contextos de violencia estructural. Asegurar espacios de trabajo justos y equitativos no solo es una cuestión de justicia social, sino también una oportunidad para aprovechar plenamente el talento femenino en beneficio de toda la sociedad.
Con Información de hoysantiago.cl
