En enero del próximo año, las empresas chilenas deberán presentar su informe anual sobre el cumplimiento de las Leyes de Inclusión Laboral a través de una declaración electrónica ante la Dirección del Trabajo.
La Ley N°21.015, conocida como Ley de Inclusión Laboral, establece que las empresas con 100 o más trabajadores están obligadas a contratar o mantener, al menos el 1% de su personal, a personas con discapacidad o beneficiarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Esta normativa tiene como objetivo no solo aumentar la participación de personas con discapacidad en el mercado laboral, sino también promover una cultura de inclusión y diversidad en los entornos laborales.
La declaración electrónica que las empresas deben presentar abarcará diversos aspectos esenciales que demuestran su compromiso y las acciones concretas tomadas en relación a la inclusión, entre los cuales se incluyen:
- La cantidad total de trabajadores por mes.
- El total de trabajadores a la fecha de la declaración.
- Las razones justificadas y las medidas subsidiarias implementadas.
- Donaciones realizadas en virtud de la Ley 21.015 (Certificado N°60).
- El número de contratos de trabajo vigentes y finalizados con personas con discapacidad.
- El gestor o gestora de Inclusión según la Ley N°21.275.
- Las políticas y prácticas de inclusión que se han implementado.
El incumplimiento de esta obligación podría acarrear sanciones económicas considerables, las cuales dependen del tamaño de la empresa y la gravedad de la falta. Además de las multas, la falta de cumplimiento podría dañar la imagen corporativa y afectar la percepción pública sobre el compromiso de la empresa con la inclusión.
Alternativas para cumplir con la normativa
Las Leyes de Inclusión Laboral prevén medidas subsidiarias para aquellas empresas que, por razones justificadas, no puedan cumplir total o parcialmente con la obligación de contratación directa. Una de estas alternativas es realizar donaciones a fundaciones o corporaciones que implementan programas de formación e inclusión laboral para personas con discapacidad.
En este sentido, Fundación Ronda ofrece a las empresas la oportunidad de cumplir con la legislación mediante su Programa de Formación e Inclusión Sociolaboral de Personas con Discapacidad, que también admite donaciones como medida subsidiaria. Esta iniciativa busca promover la inclusión sociolaboral con perspectiva de género en las regiones de Antofagasta, Coquimbo, Valparaíso, Los Lagos y Metropolitana.
Es relevante mencionar que las empresas que opten por esta medida no solo estarán cumpliendo con sus obligaciones legales, sino que también estarán contribuyendo a la creación de una sociedad más inclusiva y justa.
Con Información de osornoenlared.cl
