La nueva ley de ChileValora, que comenzó a regir recientemente y que depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, permitirá modernizar y fortalecer su estructura en aspectos clave. Esto incluye la obtención de un presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto, la expansión de la cobertura nacional de certificaciones mediante la apertura de tres nuevas oficinas regionales (Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía), y la facilitación del uso de franquicias tributarias para que las empresas financien la certificación de sus trabajadores.
En 2024, las certificaciones de competencias laborales otorgadas por ChileValora en la Región de O’Higgins aumentaron un 55% en comparación con el año anterior. En total, 1.463 personas certificarón sus conocimientos y habilidades laborales, lo que contribuye a mejorar su empleabilidad y la productividad de las empresas para las que trabajan.
En cuanto a los perfiles ocupacionales, las certificaciones se centraron principalmente en Instalador/a Eléctrico/a Clase D (15%), Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar (15%), Mantenedor/a Mecánico/a Base Planta (minería) (11%), Mantenedor/a Mecánico/a Especialista Planta (minería) (6%) y Gestor/a de Inclusión Laboral (6%).
Es relevante mencionar que el 31% de las certificaciones en la región fue realizado por mujeres, quienes se certificaron principalmente en las áreas de Manipulador/a del Programa de Alimentación Escolar, Operador/a de Selección y Embalaje de Fruta Fresca, Gestora de Inclusión Laboral y Cuidador/a Primario/a.
El seremi del Trabajo y Previsión Social de O’Higgins, Jaime Chamorro, destacó la labor de ChileValora en la región: “A través de ChileValora, en 2024, se certificaron oficios en sectores relevantes en O’Higgins. Realizamos ceremonias de certificación en minería, incluyendo una en la faena El Teniente, donde se encuentra la mina de cobre subterránea más grande del mundo; también realizamos certificaciones en gastronomía, que está creciendo en la región, posicionándose como una de las áreas más importantes, junto con minería y agricultura, gracias al enoturismo, que ha recibido premios internacionales.”
La certificación de competencias laborales consiste en un proceso que valida la experiencia y los conocimientos de una persona en su trabajo, evaluando varias unidades de competencia definidas previamente con participación tripartita de los sectores productivos y validadas por ChileValora. Los candidatos pasan por una evaluación teórica y práctica que dura aproximadamente dos meses, donde se les reconoce sus conocimientos, habilidades, destrezas y aptitudes para desempeñarse en su área laboral.
La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, enfatizó que el objetivo de certificar competencias laborales es “reconocer formalmente lo que un trabajador o trabajadora sabe hacer pero no tiene cómo demostrar. La evaluación se basa en un perfil ocupacional que define las competencias necesarias para ejercer un oficio adecuadamente, elaborado con el aporte de empleadores, trabajadores y representantes del Estado de Chile de acuerdo con el sector productivo; por lo tanto, está íntimamente relacionada con la productividad y competitividad empresariales.”
NUEVA LEY DE CHILEVALORA
En abril de 2024, el Presidente Gabriel Boric promulgó la nueva ley que moderniza y fortalece a ChileValora (Ley 21.666), tras recibir aprobación unánime en el Congreso Nacional.
La nueva legislación, que entró en vigor en enero de este año, permite a este servicio público modernizarse y fortalecer su estructura en aspectos clave, como contar con un presupuesto propio a través de la Ley de Presupuesto, en lugar de depender de transferencias de Sence y Mintrab, como ha operado hasta 2024. También prevé una ampliación gradual de la cobertura de certificaciones con la apertura de oficinas regionales en Antofagasta, Valparaíso y La Araucanía, así como el fomento del uso de franquicias tributarias para que las empresas puedan cubrir el costo de la certificación de su personal. Esta iniciativa, impulsada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuenta con el respaldo de la CPC, Conapyme y CUT.
Rivillo expresó que “la nueva ley de ChileValora permitirá promover localmente la certificación de competencias laborales no solo en las tres regiones donde se abrirán oficinas, sino también en cada rincón del país, con énfasis en las necesidades productivas locales, mejorando así la empleabilidad y productividad de cada zona. A partir de 2025, el financiamiento de la institución será asignado mediante la Ley de Presupuesto, lo que facilitará la entrega directa de subsidios para la evaluación y certificación de competencias laborales a trabajadores independientes, cesantes, y otros grupos que no cuenten con certificaciones reconocidas para ingresar al mercado laboral, así como a aquellas empresas que no tengan derecho a beneficios tributarios”, añadió.
Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a 15.359 personas en la Región de O’Higgins en más de 17 mil procesos de evaluación, en sectores como minería metálica, manufactura, transporte, logística, construcción, comercio, gastronomía, hotelería y turismo, y administración pública. A nivel nacional, el total de certificaciones supera las 201 mil en diversos sectores económicos de Chile.
Con Información de www.diarioelpulso.cl
