El 2 de febrero de 2026, la Cuarta Sala de la Corte Suprema aprobó un recurso de unificación presentado por el equipo legal de SoyHonorario y estableció un nuevo standard sobre empleo público: el no pago de cotizaciones previsionales se considera un incumplimiento grave, que justifica el autodespido, aun cuando el empleador sea un organismo del Estado.
Este fallo revierte la postura de la Corte de Apelaciones de Santiago, que había minimizado la gravedad del incumplimiento en el caso de un municipio, argumentando que al ser un órgano del Estado, no se podían pagar las cotizaciones.
La Corte máxima aclaró que el fallo que reconoce el vínculo laboral es declarativo y no constitutivo, por lo que las obligaciones previsionales existían desde el principio de la prestación de servicios, y su falta constituye una causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
La situación se originó cuando una trabajadora con más de 15 años prestando servicios a honorarios en la Municipalidad de Maipú estuvo trabajando en condiciones de subordinación y dependencia, sin que se pagaran completamente sus cotizaciones de seguridad social.
La Corte fue clara al indicar que el incumplimiento grave incluye todas las cotizaciones, como AFP, salud y AFC, reafirmando que todas cumplen una función protectora fundamental. “Este fallo representa un quiebre importante en la jurisprudencia. La Corte establece que el Estado no puede tener un estándar más bajo que el sector privado en temas previsionales”, comentó Camila Cárdenas, jefa del área de Litigación y socia de SoyHonorario.
La decisión fue tomada por la Cuarta Sala de la Corte Suprema, que incluyó a las ministras Gloria Ana Chevesich y Mireya López, la ministra suplente Dobra Lusic y las abogadas Fabiola Lathrop e Irene Rojas. Sin embargo, las ministras Mireya López y Dobra Lusic votaron en contra, prefiriendo rechazar el recurso de unificación.
En un contexto donde el Gobierno Central supera los 523 mil cargos efectivos y una parte importante trabaja a honorarios, este nuevo standard podría tener un impacto en futuras demandas por autodespido y en eventuales problemas relacionados con el pago retroactivo de cotizaciones. “Hoy la Corte establece un estándar claro y uniforme”, añadió Cárdenas.
Con Información de portalmetropolitano.cl
