La Corte de Apelaciones de Talca ratifica el fallo que consideró discriminatorio el despido de una profesora del Colegio Particular Montessori, quien fue despedida tras criticar la gestión interna del establecimiento.
La Corte de Apelaciones de Talca confirmó la decisión del Juzgado de Letras del Trabajo, que aceptó la denuncia por tutela laboral presentada por la profesora contra el Colegio Particular Montessori. El tribunal determinó que su despido, ocurrido en diciembre de 2023, violó el derecho a la no discriminación y fue una reacción a sus críticas sobre la administración del colegio.
Según los informes, la docente trabajó alrededor de diez años en la institución, donde empezó a enfrentar un ambiente laboral hostil tras expresar sus preocupaciones sobre las condiciones de trabajo que afectaban al personal docente. Sus críticas se centraron en la falta de atención ante un caso de salud mental que afectaba a una colega, lo que, según su relato, le generó represalias por parte de la dirección.
Durante el juicio, la profesora indicó que fue convocada a reuniones privadas sin previo aviso y expuesta públicamente ante sus colegas, además de ser presionada tras solicitar medidas para salvaguardar la salud mental del profesorado. Finalmente, fue despedida bajo el argumento de “necesidades de la empresa”, que la justicia consideró infundado.
El veredicto señaló que la verdadera razón del despido fue su defensa de una colega y sus opiniones críticas, las cuales se encuadran en el ejercicio legítimo de la libertad de expresión. Esto llevó al tribunal a catalogar la acción como una represalia indebida, no congruente con la normativa laboral.
El tribunal destacó que la causa de necesidades de la empresa se utilizó como un pretexto, disimulando motivaciones personales y discriminatorias. Las pruebas testimoniales y documentales ofrecidas por la parte demandante fueron cruciales para establecer la secuencia de eventos.
Con esta decisión, la Corte refuerza la doctrina que protege a los trabajadores de actos de represalia, especialmente al ejercer su derecho a denunciar irregularidades o condiciones laborales que puedan comprometer la salud y bienestar del personal. Además, subraya la necesidad de coherencia entre la causa legal del despido y las verdaderas motivaciones del empleador.
Con Información de www.diarioelcentro.cl
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