Las autoridades, empresas y sindicatos de trabajadores del transporte públicose unieron para destacar la importancia de aumentar la participación femenina, mejorar las condiciones laborales y fomentar la equidad en el sector en la Región Metropolitana.
Durante el seminario de resultados de la mesa de diálogo socialorganizada porCical Capacitación,en laRegiónMetropolitana,representantes del sector público, privado y organizaciones sociales concordaron en que es crucial avanzar hacia políticas públicas más inclusivas y equitativas, sobre todo en el transporte, donde aún hay brechas laborales y de género.
En la actividad de cierre, participaron el Seremi del Trabajo y Previsión Social RM, Andrés Arce Álvarez;el director regional de SENCE, Alejandro Fernández Araya;la directora regional de Fundación PRODEMU, Pamela Rodríguez González;el presidente de la Confederación de Trabajadores del Transporte Mayor y Menor, Luis Campos Salas;la gerente de vinculación ciudadana de la DTPM, Daniela Rubio; y en representación de STU, Miguel Ángel Trigo; junto con la gerente general de Cical Capacitación Limitada, Élida Moreira Mujica,además de conductoras, instructoras, dirigentes sindicales y trabajadoras de empresas invitadas.
Resultados de las mesas de diálogo: hacia un transporte más equitativo e inclusivo
Gracias a las mesas de diálogo social impulsadas por Cical Capacitación,y con el apoyo de la CONFENARED, la UNT, SENCE y Fundación Prodemu, así como varias empresas STU y otros actoresimplicados, se elaboró un documento guía construido desde las bases, que refleja el estado actual del sistema Red en cuestiones de género, capacitación, salud y seguridad laboral, entre otros temas.
El documento incluye propuestas y recomendaciones concretas realizadas por los participantes de la mesa tripartita, con el fin de fortalecer las políticas públicas del transporte desde una perspectiva territorial e integradora.
Paralelamente, como parte del trabajo de sensibilización para eliminar la violencia en el entorno laboral, se diseñaron prototipos de afiches y mensajes preventivos que fomentan el respeto y la buena convivencia laboral.
Uno de los lemas destacados fue: “El respeto se conduce todos los días: abramos paso a un ambiente libre de violencia en el trabajo.”
Estas iniciativas reflejan el compromiso de los diversos actores involucrados por avanzar hacia espacios laborales más seguros, respetuosos e igualitarios, especialmente en un área donde la participación femenina sigue siendo un reto.
En la actividad, eldirector regional del SENCE, Alejandro Fernández, resaltó que el trabajo conjunto permitió recoger insumos valiosos desde los territorios.
“El producto final de estas mesas es crucial para desarrollar políticas públicas desde la realidad local. En la Región Metropolitana, coexisten situaciones muy diversas: el transporte rural enfrenta distintos desafíos que el urbano, y en ambos casos hay brechas laborales y modelos de negocio que necesitan fortalecerse. Este insumo será fundamental para construir una región más equitativa, con más igualdad, sobre todo para las mujeres”, aseguró.
Por su parte,Elida Moreira, gerente general de Cical Capacitación,subrayó la importancia de considerar el diálogo social, la inclusión y la perspectiva de género como bases del desarrollo laboral. “Nos interesa estar en proyectos donde hombres y mujeres puedan acceder a las mismas oportunidades y condiciones laborales, reduciendo las brechas que aún existen en la sociedad”, enfatizó.
Mientras tanto, ladirectora regional metropolitana dePRODEMU, Pamela Rodríguez González, destacó que durante esta instancia se evidenció una creciente comprensión de la perspectiva de género entre trabajadores y empleadores. “Fue muy gratificante constatar que las temáticas de género están siendo cada vez más aceptadas en los espacios laborales y que hay disposición para seguir aprendiendo. Nos comprometemos, como fundación, a seguir ofreciendo capacitaciones a empresas y sindicatos, fortaleciendo también redes de apoyo que permitan a las mujeres participar plenamente en el ámbito laboral”, comentó.
Desde el lado del sector privado,Virginia Soto, instructora y conductora de STU,hizo hincapié en la necesidad de que las empresas avancen en políticas de inclusión reales. “Buscamos igualdad, pero también que se comprendan nuestras necesidades. Horarios flexibles, espacios de protección y respeto son fundamentales para que más mujeres puedan desarrollarse en sus trabajos”, aseguró.
En esa misma línea, representantes del sector transporte coincidieron en la necesidad de fortalecer lainclusión, la integración y la igualdad de oportunidades, en especial para las mujeres que laboran en un rubro históricamente masculino.
Miguel Ángel Trigo, representante de Santiago Transporte Urbano (STU), enfatizó que este espacio ha sido clave para impulsar la participación de todos los actores del sistema. “Este diálogo ha sido esencial, ya que nos permite avanzar en inclusión e integración, y proyectamos crear un comité tripartito de capacitación que fortalezca el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras del sector”, concluyó.
Asimismo,Luis Campos, presidente de CONFENARED, resaltó la importancia del enfoque de género dentro del diálogo social. “Este proceso ha centrado la atención en la participación de las mujeres en el transporte, un ámbito tradicionalmente masculino. Hemos visto avances concretos, como la creación de horarios protegidos en algunas empresas, lo que demuestra que la inclusión debe ir acompañada de medidas efectivas de protección”, indicó.
Ambos coincidieron en que el diálogo social esel camino para construir un transporte más justo, equitativo y seguro, impulsando transformaciones que reconozcan el aporte de todos los trabajadores y trabajadoras del sector.
Para finalizar, elseremi del Trabajo y Previsión Social, Andrés Arce, destacó la experiencia promovida por Cical como un modelo a seguir.“Estas mesas reúnen a empleadores, trabajadores y al Estado con un mismo propósito: generar políticas que integren efectivamente a las mujeres en el transporte público y fomenten ambientes laborales libres de violencia. Los empleadores deben adoptar una postura proactiva en la prevención y sensibilización, y los sindicatos también tienen un rol fundamental en este cambio cultural”, concluyó.
El proyectofinanciado por la Subsecretaría del Trabajo,Programa Diálogo Social 2025se llevó a cabo entre junio y octubre en la sede de CONFENARED en la comuna de Recoletae involucró seminarios, grupos focales, capacitaciones en género, diálogo social y Ley Karin, además de 6 mesas de diálogo que abordaron temas de género en el transporte público, así como capacitación, salud y seguridad, y los procesos de licitación; participando cerca de 100 personas entre conductores/as, dirigentes sindicales, representantes de empresas y miembros del directorio de transporte público, SENCE y Fundación PRODEMU de la Región Metropolitana.
Con Información de portalmetropolitano.cl
