Al finalizar el año 2024, surge una interrogante frecuente en el entorno empresarial: ¿Están mis empleados recibiendo un salario competitivo en el mercado? Conocer las referencias salariales por cargo se ha vuelto esencial tanto para los trabajadores como para las empresas, dado que influye en la atracción y retención del talento, lo que a su vez potencia la productividad. Por esta razón, Codify, en colaboración con el Organismo Técnico de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y con el apoyo estratégico de la Red de Recursos Humanos, ha desarrollado el Benchmark Salarial en Línea.
¿Qué es el Benchmark Salarial en Línea? Es una herramienta innovadora que ofrece acceso a datos salariales del mercado actualizados en tiempo real, permitiendo a las empresas realizar segmentaciones por industria, tamaño, rangos de venta y ubicación geográfica, entre otros. “Esto garantiza una comparación precisa y relevante, adaptada a las necesidades corporativas para optimizar la toma de decisiones en la atracción, compromiso y retención de talento”, afirma Graciela Trincado, cofundadora & CEO de Codify.
Este benchmark refleja el compromiso de impulsar la productividad empresarial mediante soluciones tecnológicas. “Con esta información, las empresas tendrán acceso preferente a este producto, generando resultados inmediatos y ajustes competitivos en la gestión del talento”, explica Carlos Manríquez, fundador & CPO de Codify.
Además, añade: “Esto representa un avance significativo en la democratización del mercado laboral. Ahora, las empresas pueden acceder a estudios salariales en línea y en tiempo real para gestionar la equidad interna y el talento dentro de la organización”.
En resumen, el Benchmark Salarial en Línea ofrece las siguientes ventajas:
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Comparar el posicionamiento salarial a través de indicadores en línea de competitividad externa con la referencia salarial establecida por la empresa.
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Simular nuevas posiciones y sus costos en tiempo real, basándose en el mercado.
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Mapear la estructura organizativa actual utilizando un modelo exclusivo de homologación de cargos.
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Predecir el riesgo de salida de colaboradores clave en la organización.
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Generar descripciones de puestos personalizables y organigramas automáticamente.
Desde la perspectiva del mercado laboral, esta iniciativa busca fortalecer el desarrollo del talento e impulsar el crecimiento organizacional mediante el uso de tecnología y análisis de datos.
“El Benchmark Salarial en Línea permite a organizaciones de todos los tamaños y sectores optimizar su gestión de compensaciones. Facilita la toma de decisiones estratégicas y agiliza las gestiones internas con datos predictivos, permitiendo no solo monitorear la equidad interna, sino también alinear la competitividad externa mediante bandas salariales comparables con el mercado”, asegura Manríquez.
El sistema identifica riesgos potenciales, como la probabilidad de renuncia, y recomienda ajustes prioritarios para cada colaborador con el fin de optimizar las compensaciones. “Esta solución lleva la gestión de compensaciones a un nuevo nivel, gracias a su tecnología predictiva e integrada. Las empresas podrán acceder a datos homologados y en tiempo real, mejorando la evaluación de variables por posición, y garantizando la seguridad y eficiencia en sus procesos”, puntualiza Nicolás Abud, cofundador & CCO de Codify.
¿Cómo obtener el Benchmark Salarial en Línea? Puedes acceder a través de este enlace.
Con Información de elmauleinforma.cl
