Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra el 3 de diciembre, la organización se ofrece como una alternativa para aquellas empresas que, por razones justificadas, no pueden cumplir con el requisito del 1% estipulado por la normativa.
La Ley de Inclusión Laboral (21.015), que está en vigor desde abril de 2018, establece que las empresas con más de 100 empleados deben contar con un 1% de su personal conformado por personas con discapacidad. Esta ley nació con el objetivo de promover la inclusión de estas personas en el ámbito laboral y social, facilitando su participación en la comunidad. Este año, el porcentaje ha aumentado al 2%, siempre y cuando las empresas y entidades públicas logren un 80% de cumplimiento de la exigencia actual.
No obstante, algunas empresas, por razones justificadas, no pueden satisfacer este requisito. Para ellas, la ley proporciona opciones como la subcontratación de servicios con empresas que sí cumplen con el porcentaje requerido, o la posibilidad de realizar una donación equivalente a 24 sueldos mínimos por cada persona que no se haya logrado incorporar para cumplir con los cupos.
En este contexto, la Fundación Coanil se presenta como una de las organizaciones dispuestas a recibir esos recursos, que serán destinados a proyectos y programas relacionados con la capacitación, rehabilitación y promoción de empleo para personas con discapacidad.
La organización, enfocada en la discapacidad intelectual, acoge donaciones para su programa que impulsa la inserción laboral de personas con discapacidad. Esta labor es gestionada por su consultora de intermediación laboral, Elige Incluir, así como el centro protegido Coanil Servicios y el Centro Diurno Los Olivos en Iquique.
“Consideramos esencial que las empresas cumplan con la Ley de Inclusión Laboral, ya que solo así podemos permitir que un mayor número de personas con discapacidad se desarrollen plenamente como individuos. Las empresas que tengan razones justificadas para no hacerlo, pueden contar con Coanil para facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, una misión que requiere del esfuerzo de todos”, afirma Nicolás Fehlandt, gerente general de Coanil.
La Ley contempla como “razones justificadas” aquellas que están relacionadas con la naturaleza de las funciones del órgano, servicio o institución, la falta de cupos disponibles dentro del equipo laboral y la inexistencia de postulantes que cumplan con los requisitos establecidos.
“Una integración laboral más justa necesita no solo el cumplimiento de la ley, sino también la colaboración de todos los sectores de la sociedad, desde el ámbito público hasta el sector privado. Cada aporte es crucial”, concluye Fehlandt.
Con Información de hoysantiago.cl
