Camila Castro, Directora de la Carrera de Contador Auditor en la Universidad de Las Américas.
Con la llegada de las Fiestas Patrias, el tema de la obligatoriedad del aguinaldo vuelve a ocupar un lugar central en la discusión laboral. En Chile, la legislación diferencia claramente entre el sector público y el privado en relación a este beneficio.
En el sector público, el aguinaldo está estipulado en la Ley de Presupuestos de cada año, lo que asegura su entrega a los empleados estatales. El monto se establece según tramos de ingreso y se ajusta anualmente. Por lo tanto, su obligatoriedad no está en debate, considerándose un derecho adquirido por todos los trabajadores del Estado.
En el sector privado, la legislación laboral chilena no impone un deber general de pago de aguinaldo. Sin embargo, hay tres situaciones en las que este beneficio puede ser exigible: (i) si está explícitamente incluido en el contrato individual de trabajo, (ii) si forma parte de un contrato colectivo vigente, y (iii) si su otorgamiento se ha mantenido de forma continua y uniforme a lo largo del tiempo, constituyendo lo que en derecho se conoce como cláusula tácita. En estos casos, el empleador está obligado a cumplir con su pago, ya que se integra a las condiciones laborales acordadas en el contrato.
En la práctica, muchas empresas del sector privado otorgan este beneficio, incluso sin tener una obligación legal, utilizándolo como una herramienta de reconocimiento y para mejorar el clima laboral. Esto es especialmente relevante, ya que septiembre suele implicar un aumento en los gastos familiares debido a las celebraciones nacionales.
El aguinaldo de Fiestas Patrias tiene una doble función: es un alivio financiero para los trabajadores y un símbolo de valoración por parte de los empleadores. Aunque en el sector privado su obligatoriedad depende de lo acordado o las prácticas recurrentes, es aconsejable que las organizaciones lo consideren como una inversión en su capital humano.
En un entorno de crecientes presiones económicas, este gesto trasciende lo monetario y promueve la cohesión laboral, contribuyendo a relaciones laborales más justas y sostenibles.
Con Información de www.elrancaguino.cl
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