Randstad, la compañía global líder en soluciones de talento, ha compartido nuevos hallazgos de su estudio Workmonitor, que identifica los aspectos más valorados por los trabajadores en Chile al seleccionar una empresa para trabajar en 2025.
Entre los factores más relevantes se destacan la expectativa de un salario competitivo (94%), la seguridad laboral a largo plazo (93%), las oportunidades de formación y desarrollo profesional (86%), la flexibilidad laboral (81%) y los beneficios atractivos (79%).
Este análisis resalta la importancia de desarrollar una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) completa, que no solo garantice una compensación competitiva, sino también un ambiente laboral estable, oportunidades de crecimiento y un enfoque en el bienestar integral de los trabajadores.
Salario competitivo y seguridad laboral
A pesar de que se observa un aumento en la relevancia de factores no monetarios en la evaluación del atractivo de una empresa, el salario continúa siendo el principal elemento que influye en las decisiones, ya que los trabajadores en Chile buscan empleos que ofrezcan una remuneración justa y competitiva, acorde con sus habilidades y experiencias.
Este aspecto está íntimamente ligado a la seguridad laboral, que se manifiesta a través del acceso a un contrato formal. En un contexto donde la tasa de desempleo se sitúa en un 8,7% y el empleo informal representa un 27,6% del total de ocupados, contar con un empleo seguro cobra aún más relevancia, especialmente en sectores como el comercio (10,1%) y la administración pública (22,9%), que han sido los principales impulsores de este aumento.
Estos datos evidencian la razón por la cual contar con un empleo con contrato es esencial para los trabajadores, ya que la seguridad laboral es una prioridad para el 93% de los encuestados, incluso antes que la conciliación entre vida laboral y personal.
Capacitación y desarrollo profesional
Hay una alta demanda de formación, con un 86% de los trabajadores en Chile priorizando la capacitación continua, en comparación con el 72% a nivel global. Este porcentaje es considerablemente mayor que el 57% que da mayor importancia a la progresión profesional.
El interés se concentra en gran medida en preparar sus habilidades para el futuro, con un 31% de los encuestados interesado en formación en inteligencia artificial (frente al 29% a nivel global) y un 22% en informática (29% a nivel global). Estos datos reflejan un interés creciente en mejorar competencias clave para enfrentar los desafíos tecnológicos del mercado laboral.
El Valor de la Flexibilidad Laboral
La flexibilidad laboral (81%) se ha convertido en un aspecto esencial para atraer y retener talento, especialmente entre las nuevas generaciones, que valoran el equilibrio entre la vida personal y profesional. La posibilidad de organizar horarios y elegir modalidades de trabajo híbridas o remotas no solo mejora el bienestar, sino que también demuestra una cultura organizacional centrada en la confianza y el respeto. Las empresas que adoptan modelos de trabajo remotos e híbridos, incorporando la flexibilidad como un componente clave de su estrategia de marca empleadora, tienen una ventaja competitiva para posicionarse como empleadores atractivos para el talento actual.
Además, los beneficios no monetarios (79%) desempeñan un papel estratégico en un entorno laboral cada vez más centrado en el bienestar integral. Iniciativas como el acceso a asesoramiento psicológico, talleres de mindfulness y días libres adicionales evidencian el compromiso de las empresas con la calidad de vida de sus equipos. Del mismo modo, espacios de trabajo diseñados para inspirar y fomentar la colaboración, que incluyen oficinas atractivas, áreas de descanso y zonas verdes, no solo enriquecen la experiencia laboral diaria, sino que también fortalecen el sentido de pertenencia y la motivación del equipo.
“Actualmente, las empresas enfrentan una competencia creciente por el talento, una situación que se intensifica debido a la creciente brecha de habilidades a nivel mundial, siendo nuestra región una de las afectadas. La búsqueda de talento se ha vuelto transversal, abarcando distintos sectores y fronteras, ya que cada vez más empresas aspirantes están en busca de perfiles escasos a nivel global, impulsadas por la deslocalización y el avance del trabajo remoto. Esto amplifica las opciones para los candidatos, quienes ahora cuentan con más oportunidades, pero también representa un desafío para las organizaciones, que deben trabajar en su propuesta de valor y los atributos de su marca como empleadores”, concluyó Andrea Ávila.
Con Información de elmauleinforma.cl
